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寧波
與第三方公司簽訂勞動合同時應注意哪些事項
與第三方公司簽訂勞動合同應注意什么
與第三方簽訂的勞動合同，只要合法有效，就可以被視為是有保障的。簽訂勞動合同時，應注意以下事項：
（一）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人
（二）勞動者的姓名，地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（四）工作內容和地點（五）工作時間、休息和休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護，勞動條件和職業危害防護
（九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項
除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用、培訓、保密等事項，補充保險、福利等事項
與第三方公司簽訂合同，是指公司委托勞務派遣公司，勞務派遣公司與其簽訂勞動合同，勞務派遣公司被指定為本單位，即本單位為實際用人單位，從而形成勞務派遣的三方用工形式
與勞務派遣公司建立勞動關系，與用人單位形成勞動關系，兩家公司之間形成民事關系。權利和義務之間的關系通過簽署三方協議來確定。用人單位應當按照約定向勞務派遣公司支付派遣費用，向被強迫勞動的勞動者支付勞動報酬和社會保險費用；雇主負責工人的實際雇用和管理。這種雇傭模式在《勞動合同法》中有明確規定，并受《勞動法》的調整。該公司的主要目的是降低成本。此外，它還可以避免與工人簽訂無限期勞動合同
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