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寧波
該公司已超過一年沒有與其員工簽訂勞動合同。公司是否想對其辭職進行補償
1、 如果公司已超過一年未與員工簽訂勞動合同并提交辭呈，公司是否需要補償？
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規定，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者解除無固定期限勞動合同，用人單位有《勞動合同法》第三十八條規定情形的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。雇主不簽訂勞動合同的責任。未簽訂勞動合同的，給予雙倍工資補償。《勞動合同法》第82條規定，“用人單位自就業之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月工資”。因此，企業應支付雙倍工資時。如果未支付，員工可以申請
2。未簽訂勞動合同可能導致建立無期限勞動合同。《勞動合同法》第14條規定：“用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同”。這對企業不利。不簽訂勞動合同仍然不能免除工人繳納各種社會保險費的義務。法律規定，只要勞動關系存在，企業就應履行《勞動條例》規定的各項義務。如果沒有，員工可以向部門投訴
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簡介:
山東元康律師事務所專職律師，畢業于山東大學，獲得法學學士學位，是國家司法部注冊律師、中華全國律師協會會員，至今已有10余年的法學理論研究與法律實踐工作經驗。 自從事法律工作以來，一直注重研究人身傷害（交通事故）、勞動工傷、債權債務（民間借貸）、婚姻繼承、合同糾紛、公司法務、刑事辯護等領域，取得了不錯的成果，在為當事人辦理案件的過程中，為當事人爭取到了最大的合法權益，得到了當事人很好的評價，并且憑借為當事人辦案的良好口碑 ，得到了當事人的推薦，為更多需要法律幫助的人解決了諸多法律難處。 執業信條：誠實信用、盡職盡責、追求實效！
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