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寧波
如何在勞動合同中寫工資
如何在勞動合同中寫入工資
勞動合同中的工資應與一般承諾一樣寫入a>試用期內的工資明確規定不得低于約定工資的80%，且不得低于當地最低工資。績效、出勤和崗位工資的金額或計算方法應明確
第十八條因勞動合同中勞動報酬、勞動條件等標準約定不明確而發生爭議的，雇主和工人可以重新協商；如果協商失敗，應適用集體協議的規定；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有規定勞動條件等標準的，第二十條勞動者試用期的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標準
勞動合同中的工資金額應當按照雙方約定如實填寫。如果工資分為基本工資和崗位工資，則應逐一說明，以避免爭議
如果勞動合同中對工資金額沒有詳細約定，雙方可簽訂工資確認表或工資構成協議，作為勞動合同的補充，與勞動合同具有同等效力
勞動合同法第16條勞動合同經用人單位與勞動者協商一致后生效，用人單位和勞動者應當在勞動合同文本上簽名或者蓋章。用人單位和勞動者各執一份勞動合同。第十七條勞動合同應當載明下列條款：
（一）姓名、住所、住所，雇主的法定代表人或主要負責人（2）工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（4）工作內容和地點（五）工作時間，休息和休假（6）勞動報酬（7）社會保險（8）勞動保護，勞動條件和職業危害防護
（九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項
除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用、培訓、保密等事項，補充保險、福利和其他事項
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