根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬

（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

單方解除勞動(dòng)合同的程序是什么？

（1）制作書面解除勞動(dòng)合同通知，送達(dá)勞動(dòng)者。解除勞動(dòng)合同通知應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由和依據(jù)。（2）提前通知工會(huì)解除勞動(dòng)合同的理由。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同規(guī)定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位予以糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。用人單位解除勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者的利益密切相關(guān)，工會(huì)是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的組織。因此，在勞動(dòng)合同終止時(shí)應(yīng)發(fā)揮工會(huì)的作用，防止企業(yè)濫用權(quán)利，保護(hù)職工的合法權(quán)益。用人單位提前告知工會(huì)單方解除勞動(dòng)合同的原因，工會(huì)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)單位非法解除勞動(dòng)合同、侵害職工權(quán)益的情況，予以制止，（四）用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，工人完成工作交接時(shí)支付。用人單位應(yīng)將解除或終止的勞動(dòng)合同文本保存至少2年，以備將來參考

勞動(dòng)合同續(xù)簽注意事項(xiàng)

第一階段：用人單位在勞動(dòng)合同期滿后一個(gè)月內(nèi)未續(xù)簽勞動(dòng)合同

用人單位：首先，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者收到用人單位的書面通知后，未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在此期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第二階段：自勞動(dòng)合同期滿之日起一個(gè)月以上不滿一年。

用人單位：第一階段，用人單位有義務(wù)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，并依法支付勞動(dòng)者月薪的兩倍。勞動(dòng)者未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，根據(jù)《關(guān)于勞動(dòng)合同法若干問題的意見》，如果用人單位履行了誠信義務(wù)，且由于不可抗力、事故或勞動(dòng)者拒絕簽字等非用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同未簽訂，不屬于用人單位“未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同”的情形。

勞動(dòng)者的權(quán)利：在此期間，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位依法支付雙倍的月工資。（注：雙倍工資的起薪時(shí)間為聘用之日起一個(gè)月的次日；截止日期為補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同的前一天。）勞動(dòng)者未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，在用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者有權(quán)依法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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