根據《勞動合同法》第10條規定：

公司應在員工受雇后一個月內與員工簽訂書面勞動合同，如果未簽訂書面勞動合同，則在簽訂合同時約定試用期，員工應自第二個月起雙倍支付工資

相關知識

如何簽訂勞動合同

（1）簽訂勞動合同前的知情權。訂立勞動合同前，勞動者有權了解用人單位的有關規章制度、勞動條件、勞動報酬等，用人單位應當如實說明。用人單位聘用勞動者時，有權了解勞動者的健康狀況、知識、技能和工作經驗，（2）勞動合同文本和勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位和勞動者共同起草。用人單位提供的合同文本應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。勞動合同應當同時用中文或者外文書寫。如果雙方另有約定，則以該約定為準。中外文勞動合同內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。本勞動合同一式兩份，雙方各執一份。（3）勞動合同主要條款。勞動合同應當有下列條款：

（一）勞動合同期限

（二）工作內容

（三）勞動保護和勞動條件

（四）勞動報酬

（五）勞動紀律

（六）終止勞動的條件合同（七）違反勞動合同的責任。除前款規定的必要條款外，勞動合同的必要條款不完備，但不影響主要權利義務履行的，當事人可以協商約定勞動合同的其他內容，勞動合同成立

新員工入職后一個月內，用人單位應與員工簽訂勞動合同。如果員工超過一個月未與員工簽訂勞動合同，員工可以要求雇主從員工辭職后的第二個月（從雇傭的第二個月開始，最多11個月）支付員工雙倍的工資，而無需簽訂勞動合同，勞動仲裁期限為一年

中華人民共和國勞動合同法第八十二條，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資。用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月薪兩倍自入職之日起一個月以上不滿一年的，應當按照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者支付雙倍的月薪，并與勞動者簽訂書面勞動合同；如果雇員未與雇主簽訂書面勞動合同，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定，書面通知勞動者解除勞動關系并支付經濟補償。

用人單位按照前款規定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為自該日起一個月的次日第七條用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，依照《勞動合同法》第八十二條的規定，向勞動者支付雙倍的月薪，自被錄用之日起一年內視為與勞動者簽訂了無期限勞動合同，并立即與員工簽訂書面勞動合同

如果未簽訂書面勞動合同，員工將從第二個月起獲得雙倍工資

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