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寧波
延長勞動合同期限的條件是什么
勞動合同期限的延長如下：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間
（2）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力
（3）在規定的范圍內患病或者非因工負傷醫療期（四）女職工懷孕、分娩、哺乳（五）自法定退休年齡起在本單位連續工作滿十五年不滿五年（六）法律、行政法規規定的其他情形，上述對終止勞動合同的限制并非絕對的。員工有下列兩種情形之一的，在上述期限內仍可以解除勞動合同，即：1。嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；2.依法追究刑事責任
訂立勞動合同的原則是什么
① 平等原則
平等原則是指工人和雇主在法律上處于平等地位，平等地決定是否簽訂合同和合同內容。任何一方均可拒絕與另一方簽訂合同，任何一方均不得強迫另一方與自己簽訂合同② 自愿原則
自愿原則源于平等原則。雙方地位平等要求雙方在訂立勞動合同時不享有任何特權。當事人只能根據自己的意愿訂立合同。用人單位不得強迫勞動者訂立勞動合同，其他任何機關、組織和個人無權強迫勞動者訂立勞動合同③ 協商一致原則
協商一致原則要求雙方在勞動合同成立前就勞動合同的主要條款達成一致。雙方可能有與另一方簽訂勞動合同的意向，但他們往往在具體條款上存在分歧，如工作期限和勞動報酬。此時，合同無法建立
④ 合法性原則
合法性原則是指訂立勞動合同不得違反法律法規的規定。根據勞動部1994年9月5日發布的《關于勞動法若干規定的解釋》，這里提到的法律法規不僅包括現行法律、行政法規，還包括未來頒布實施的法律、行政法規，包括勞動法律法規，以及民事和經濟法律法規
以上都是lyba小編輯編輯編輯的內容。通用域名格式。我希望讀者能通過小編輯編寫的資料，更多地了解勞動合同的法律知識。如果您對上述介紹有其他疑問，或實際情況特殊。你可以找一位專業律師為你服務。如果您想了解更多有關法律知識，請前往盧巴進行法律咨詢
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