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寧波
入職協議能否取代合同
聘用前簽訂的協議不構成勞動合同，但屬于職業意向。勞動者與用人單位建立勞動關系，應當依照《勞動合同法》的規定訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協商，在用人單位與勞動者簽署或蓋章勞動合同文本后生效。除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用、培訓、保密、補充保險、福利等事項。協議不等于勞動合同，但當發生勞動爭議時，協議可以作為依據。《勞動合同條例》規定，如果建立了事實勞動關系，即使沒有簽訂勞動合同，也視為建立了事實勞動合同。《勞動合同法》規定，一個月內未簽訂勞動合同的，視為已簽訂勞動合同；一年內未簽訂書面合同的，視為無固定期限勞動合同；如果一個月未簽訂勞動合同，則可能要求單位支付雙倍工資
雇傭前簽訂的協議是一種雇傭意向協議。對你來說，這也可以說是你和雇主在勞動關系之前簽訂的雇傭協議。本協議的目的是，該單位和您在協議中約定，您必須前往其所在地就業。你走后，單位必須接受你的參與，不能拒絕。勞動合同是建立勞動關系的基礎。根據《勞動合同法》的規定，勞動者與用人單位就勞動內容、勞動條件、工作場所、職業危害、安全生產、勞動報酬等達成協議后，訂立本合同。應該說，雇傭前簽署的協議，只要你向雇主報告，就意味著你在協議下的義務已經履行，協議自然終止。勞動者與用人單位對勞動合同的有關事項不一致的，勞動者有權拒絕簽訂勞動合同，另謀生路，第六十二條當事人對有關合同的內容沒有明確約定，依照本法第六十一條的規定仍不能確定的，用人單位也有權選擇其他高級管理人員，應適用以下規定：
（1）如果質量要求不明確，應按照國家和行業標準執行；如果沒有國家或行業標準，則應按照通常標準或與合同目的一致的特定標準履行合同
（2）如果價格或報酬不明確，按合同訂立時履行地的市場價格履行；依法應當實行政府定價或者政府指導價的，按照規定執行。（3）履行地點不明確，支付價款的，應當在收款方所在地履行；交付房地產的，應當在房地產所在地履行；（四）履行期限不明確的，債務人可以隨時履行，債權人可以隨時請求履行，但應給予另一方必要的準備時間（V）如果履行方法不明確，應以有利于實現合同目的的方式履行（VI）如果履行費用負擔不明確，應由履行義務的一方承擔
關于您提出的“雇傭協議能否替代合同”的問題，雇傭協議不能替代合同。雇傭協議是你自己找工作的意圖之一。當你正式進入工作崗位時，你簽署了一份勞動合同，因此最終取決于勞動合同的內容。您可以咨詢律霸的律師
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