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寧波
如果雇傭合同不見了怎么辦
勞動合同由用人單位與勞動者協商訂立，經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效。在雇員雇傭時簽訂的勞動合同丟失后，雇主和雇員各持有一份勞動合同副本，員工可以要求用人單位將存檔的勞動合同復印件交給員工本人或與用人單位簽訂新的勞動合同
是否需要在雇傭后與企業簽訂勞動合同？
/《勞動合同法》規定，勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則。建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。法律規定的自愿、協商一致的原則，并不意味著愿意或者不愿意簽訂勞動合同，但是，合同中的一些內容需要由單位和職工協商確定，用人單位解除勞動關系的程序是什么，《勞動合同法實施條例》第5條規定，如果職工不簽訂勞動合同與用人單位簽訂書面勞動合同，用人單位應當自錄用之日起一個月內書面通知勞動者解除勞動關系，不向勞動者支付經濟補償金，實際工作時間的勞動報酬應當依法支付給勞動者簽訂勞動合同的注意事項是什么P>
1。用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，依照《勞動合同法》的規定，每月向員工支付兩倍的工資（兩倍工資的起始時間為自雇傭之日起一個月的第二天，截止日期為補充書面勞動合同的前一天），并與員工簽訂補充書面勞動合同。勞動合同履行地與用人單位登記地不一致的，最低工資標準、勞動保護、勞動條件、，職業病危害防護和本區域上一年度職工月平均工資標準按照勞動合同履行地的有關規定執行；如果用人單位注冊地的相關標準高于勞動合同履行地的相關標準，且用人單位和勞動者同意按照用人單位注冊地的相關規定執行，則以該協議為準。勞動者在試用期內的工資不得低于本單位同一崗位最低工資的80%，也不得低于勞動合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標準
每個人每天都在忙著找工作和換工作。你真的理解勞動合同的含義嗎？現在這項工作不容易做。隨著每家公司的員工越來越多，應聘者的壓力越來越大，所以工作并不輕松。我相信你已經明白，失去勞動合同并不像你想象的那么可怕，但是當你遇到法律問題時，你必須敢于使用法律武器來保護你的合法權益。如果有任何法律問題，建議您咨詢律霸的在線律師
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