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寧波
如果雇傭合同不見(jiàn)了怎么辦
勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商訂立，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章后生效。在雇員雇傭時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同丟失后，雇主和雇員各持有一份勞動(dòng)合同副本，員工可以要求用人單位將存檔的勞動(dòng)合同復(fù)印件交給員工本人或與用人單位簽訂新的勞動(dòng)合同
是否需要在雇傭后與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同？
/《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。法律規(guī)定的自愿、協(xié)商一致的原則，并不意味著愿意或者不愿意簽訂勞動(dòng)合同，但是，合同中的一些內(nèi)容需要由單位和職工協(xié)商確定，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的程序是什么，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定，如果職工不簽訂勞動(dòng)合同與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)依法支付給勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)是什么P>
1。用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，每月向員工支付兩倍的工資（兩倍工資的起始時(shí)間為自雇傭之日起一個(gè)月的第二天，截止日期為補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同的前一天），并與員工簽訂補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同履行地與用人單位登記地不一致的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、，職業(yè)病危害防護(hù)和本區(qū)域上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；如果用人單位注冊(cè)地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位和勞動(dòng)者同意按照用人單位注冊(cè)地的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，則以該協(xié)議為準(zhǔn)。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位最低工資的80%，也不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
每個(gè)人每天都在忙著找工作和換工作。你真的理解勞動(dòng)合同的含義嗎？現(xiàn)在這項(xiàng)工作不容易做。隨著每家公司的員工越來(lái)越多，應(yīng)聘者的壓力越來(lái)越大，所以工作并不輕松。我相信你已經(jīng)明白，失去勞動(dòng)合同并不像你想象的那么可怕，但是當(dāng)你遇到法律問(wèn)題時(shí)，你必須敢于使用法律武器來(lái)保護(hù)你的合法權(quán)益。如果有任何法律問(wèn)題，建議您咨詢律霸的在線律師
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