入職時(shí)間從您到單位報(bào)到之日起計(jì)算，合同簽訂時(shí)間也從當(dāng)天開始。因此，試用期被計(jì)算為入職時(shí)間

（I）關(guān)于試用期的規(guī)定：

1。試用期時(shí)間規(guī)定

試用期是指用人單位經(jīng)常對新聘員工進(jìn)行調(diào)查和試用，使用人單位和勞動者能夠相互理解和選擇。一般來說，這一過程不超過六個月。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條的規(guī)定：

（1）三個月以上不滿一年的試用期不得超過一個月

（2）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月（3）三年以上的固定期限勞動合同或無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月（同一用人單位和同一勞動者只能約定一次）試用期

以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的勞動合同中不得規(guī)定試用期，或者如果勞動合同期限少于三個月

非全日制用工的當(dāng)事人不得約定試用期。試用期工資

勞動者試用期工資不得低于本單位同一崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期內(nèi)，用人單位不得隨意辭退勞動者，除非有證據(jù)表明所錄用的勞動者不符合錄用條件。員工呢？也不允許隨意離開。如果你想離開，你需要提前3天通知雇主。試用期結(jié)束后，您需要提前30天離職或使用一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)“同金”立即提出辭職

（II）試用期與正式就業(yè)的差異

1。正式員工試用期的工資沒有正式員工高

2。員工在試用期內(nèi)可以隨時(shí)離職。正式員工和工人只有在通知老板后才能離開。諾海應(yīng)該賠償老板的損失。試用期內(nèi)的解雇沒有補(bǔ)償，正式解雇一般有補(bǔ)償

公司只簽訂試用合同是否違法？

簽訂試用合同違反《勞動法》

根據(jù)《勞動法》第16條第2款的規(guī)定，“應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同以建立勞動關(guān)系。”《勞動法》第21條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。”根據(jù)上述規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。試用期是勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的一種形式，因此也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。勞動者與用人單位約定建立勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者開始工作時(shí)與勞動者簽訂勞動合同。對于新員工，雇主和員工可能同意或不同意試用期。用人單位與勞動者約定試用期的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同中約定試用期。勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。它具有法律約束力。簽訂勞動合同對雇主和工人都非常重要。如果發(fā)生勞動爭議，在申請勞動爭議仲裁時(shí)有利于維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益

目前，一些用人單位利用勞動者對勞動合同缺乏了解的情況，將試用期與勞動合同分開。這種做法是錯誤的，違反了《勞動法》

雇傭后，遇到單位不公平待遇或發(fā)現(xiàn)單位違法的工人應(yīng)咨詢luba的在線律師。com