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寧波
一個月后我能直接離開嗎
你能在工作一個月后直接離開嗎？
否，因為一般來說，雖然已經雇傭了一個月左右的員工仍處于試用期，有權隨時離職，但他們仍然需要先通知公司。公司也可以在試用期內解雇員工，而無需任何經濟補償
辭職流程
1。原則上，員工應提前30天（試用期前3天）向人事行政部提交書面辭職報告，并收到《辭職程序》表格。人事行政部對離職員工進行離職面談，了解離職原因并做好記錄。按離職手續表辦理相關手續：
（1）離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門負責人以上職位由總經理簽字。（2）離職員工所在部門的助理從離職員工處收回工作許可證、員工手冊、工作服和辦公用品，確認交接正確后，助理簽字確認。（3）財務部檢查辭職員工和公司是否拖欠財務（包括貸款和差旅費報銷）。如有欠款，應當場償還。如果沒有欠款，財務部應在辭職程序表上簽字確認
（4）辭職員工在辭職程序表上獲得所有要求的簽名后，人事行政部向員工下發《關于與XX解除勞動合同的決定》
（5）人事行政部安排員工到失業保險經辦機構辦理解除和解除勞動關系的手續備案；在社會保險經辦機構終止員工的社會保險關系，并將審查意見記錄在案；同時，封存離職員工的公積金。如果離職員工需要轉帳公積金，人事行政部應根據其提供的新賬戶進行轉帳。如果需要撤回,，員工應自行辦理
（6）人事行政部應自員工解除勞動關系之日起30日內到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審批手續
（7）。第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權益的，由人事行政部重新歸檔，同時結算工資，勞動行政部門應當責令支付勞動者工資和經濟補償金，（一）無故扣發或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資的；（四）未給予勞動者經濟補償的根據本法規定，勞動合同終止后
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