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寧波
一個月后我能直接離開嗎
你能在工作一個月后直接離開嗎？
否，因為一般來說，雖然已經(jīng)雇傭了一個月左右的員工仍處于試用期，有權(quán)隨時離職，但他們?nèi)匀恍枰韧ㄖ尽９疽部梢栽谠囉闷趦?nèi)解雇員工，而無需任何經(jīng)濟補償
辭職流程
1。原則上，員工應提前30天（試用期前3天）向人事行政部提交書面辭職報告，并收到《辭職程序》表格。人事行政部對離職員工進行離職面談，了解離職原因并做好記錄。按離職手續(xù)表辦理相關手續(xù)：
（1）離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。部門負責人以上職位由總經(jīng)理簽字。（2）離職員工所在部門的助理從離職員工處收回工作許可證、員工手冊、工作服和辦公用品，確認交接正確后，助理簽字確認。（3）財務部檢查辭職員工和公司是否拖欠財務（包括貸款和差旅費報銷）。如有欠款，應當場償還。如果沒有欠款，財務部應在辭職程序表上簽字確認
（4）辭職員工在辭職程序表上獲得所有要求的簽名后，人事行政部向員工下發(fā)《關于與XX解除勞動合同的決定》
（5）人事行政部安排員工到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理解除和解除勞動關系的手續(xù)備案；在社會保險經(jīng)辦機構(gòu)終止員工的社會保險關系，并將審查意見記錄在案；同時，封存離職員工的公積金。如果離職員工需要轉(zhuǎn)帳公積金，人事行政部應根據(jù)其提供的新賬戶進行轉(zhuǎn)帳。如果需要撤回,，員工應自行辦理
（6）人事行政部應自員工解除勞動關系之日起30日內(nèi)到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審批手續(xù)
（7）。第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權(quán)益的，由人事行政部重新歸檔，同時結(jié)算工資，勞動行政部門應當責令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金，（一）無故扣發(fā)或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（三）支付勞動者低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資的；（四）未給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)母鶕?jù)本法規(guī)定，勞動合同終止后
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