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寧波
半年后我能再被雇用嗎
一般來說，只要雇主和工人雙方同意，就可以重新雇用。當然，如果原單位表現不好，或者離職時關系處理不好，很可能會被用人單位拒絕
中國勞動合同法對此沒有限制性規定，它也不會做出這樣的規定——因為中國的勞動法律、法規和政策鼓勵充分就業。第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第七條用人單位應當自用人之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第八條用人單位招用勞動者，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產、勞動報酬以及勞動者要求的其他情況；用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。第十條建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立
，人民法院受理的勞動爭議案件主要分為五類：
1。由雇主解雇、除名、解雇員工、辭職和自愿辭職引起的勞動爭議
2。因執行國家有關工資、保險、福利、培訓和勞動保護的規定而產生的處理糾紛。由雇主給予的行政警告、記過、試用和員工不滿引起的管理糾紛
4。勞動合同的履行包括合同效力的確認、合同的變更、履行和終止，以及因理解勞動合同或一方未能履行或不當履行勞動合同而發生的勞動合同糾紛。根據相關法律法規處理的其他勞動爭議
最高人民法院3月22日《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條，2001年規定，“因用人單位作出的解雇、撤職、解雇、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，由用人單位承擔舉證責任。”，《最高人民法院關于民事訴訟證據的規定》第六條作了相應規定：“在勞動爭議案件中，因用人單位決定辭退、解除、辭退、終止勞動合同、降低勞動報酬、計算勞動者工作年限而發生勞動爭議的，由用人單位承擔舉證責任。
半年后是否重新參加勞動爭議案件，有相應問題的，由用人單位承擔舉證責任。
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