我可以在受雇和辭職兩天后索要工資嗎

根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，需要支付工資。員工可能被要求賠償公司培訓(xùn)產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用

如果公司辭職后不支付工資怎么辦

1。協(xié)商解決

2。如果公司未能按時(shí)支付員工工資，則向勞動(dòng)行政部門（通常是單位所在地區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）報(bào)告，員工可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工的欠薪及根據(jù)欠薪支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

3。您也可以直接申請(qǐng)仲裁

首先，您應(yīng)該確認(rèn)與本單位的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)。其次，在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位支付社會(huì)保險(xiǎn)和工資。第三，單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知勞動(dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代償金。第四，如果你沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同并支付雙倍工資，你應(yīng)該在受雇之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。第五，如果單位非法終止勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁＝ㄗh及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodongzhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求公司履行上述義務(wù)。如果您對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，您可以在收到仲裁函后15日內(nèi)向法院提起訴訟

勞動(dòng)爭(zhēng)議證明中應(yīng)注意的問(wèn)題

勞動(dòng)爭(zhēng)議證明中應(yīng)注意的問(wèn)題是：

（一）當(dāng)證明方向法院提交證據(jù)材料時(shí)，（二）證據(jù)材料為物證的，一般應(yīng)當(dāng)提供原始材料。對(duì)于不適合直接提取的物證，或者容易損壞、失蹤、變質(zhì)、易燃易爆物品的物證，可以提供物證的照片、錄像或者物證的檢查記錄。

（三）如果證據(jù)材料是書(shū)面證據(jù)，應(yīng)提供原件。提供原件確有困難的，可以提交復(fù)印件、復(fù)印件、副本、摘錄等

（四）證據(jù)材料為檢驗(yàn)記錄和鑒定結(jié)論的，應(yīng)當(dāng)提供原件

（五）證據(jù)材料為視聽(tīng)材料的，未經(jīng)編輯或處理的原始材料應(yīng)提交

（VI）如果證據(jù)材料是證人的證詞，如果證詞在確定案件事實(shí)方面起關(guān)鍵作用，則提供證詞的證人是關(guān)鍵證人。關(guān)鍵證人應(yīng)出庭作證。關(guān)鍵證人出庭確有困難的，經(jīng)人民法院許可，可以直接提交書(shū)面證言。（七）證據(jù)材料為外文的，由提供證據(jù)材料的一方翻譯成中國(guó)通用語(yǔ)言。證據(jù)材料的翻譯應(yīng)由專門的翻譯機(jī)構(gòu)進(jìn)行。（八）證據(jù)應(yīng)及時(shí)提供。民事訴訟當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在人民法院指定的舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料。當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)提供證據(jù)確有困難的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前書(shū)面向人民法院申請(qǐng)延期。允許與否由合議庭決定

在雇傭兩天后辭職的工人不知道是否可以收回工資收入。他們可以來(lái)律霸。com咨詢律師