雇傭合同是勞動(dòng)合同嗎？

勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同有區(qū)別，勞動(dòng)合同必須辦理社會(huì)保障，單位收取押金，違反《勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，建議上報(bào)勞動(dòng)局解決。為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，建立和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織（以下簡稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、終止或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、公正的原則，平等、自愿、協(xié)商一致、誠信。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)。在制定、修改或決定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、員工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理等與勞動(dòng)者切身利益直接相關(guān)的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)與職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出計(jì)劃和意見，并與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，勞動(dòng)條例規(guī)定雇主必須在雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)與雇員簽訂勞動(dòng)合同。未簽字的，從第二個(gè)月起每月向員工支付雙倍工資。如果超過一年，員工有權(quán)要求公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。公司解雇你有兩種情況：

第一，在試用期內(nèi)，如果證明你不符合條件或有重大錯(cuò)誤，可以直接通知你解雇

第二，正式員工可以提前一個(gè)月通知你后解雇。如果沒有，他們需要支付一個(gè)月的代通知金。很難判斷，因?yàn)槟銢]有說你是否在試用期，勞動(dòng)協(xié)議的期限等，但公司有義務(wù)與你簽訂合同，所以一般來說，它往往被解釋為對(duì)公司不利

4，勞動(dòng)爭議必須在訴訟前裁決。先去勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。如果您不同意，您可以向法院提起訴訟，但您應(yīng)該提供您與公司之間的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系證明

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