1、 新員工通知
企業聘用新員工時,應當告知其工作內容、工作條件、工作地址、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等與工作有關的信息。一般來說,它包括員工手冊和工作說明。入職材料審查
根據法律相關規定,從維護企業合法權益的角度出發,人力資源部相關人員應重點檢查新員工入職資料
1)離職證明;此數據證明,新員工已與上一單位解決勞動合同關系,完成相應的離職交接手續,不存在勞動爭議和法律糾紛。根據《中華人民共和國勞動合同法》第九十一條。企業聘用未解除或終止與其他用人單位勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應當承擔連帶賠償責任
2)學歷證明和身份證明:目前社會上存在一些虛假證明,尤其是學歷證書。人力資源部門應高度重視并仔細檢查
3)體檢顯示,雖然衛生部三部委發布了《關于進一步維護乙肝患者入院就業權的意見》抗原攜帶者(草案),2010年1月21日,中華人民共和國衛生部(以下簡稱“征求意見稿”)明確規定,在入學考試和就業考試中取消乙肝五項考試,各級醫療機構不得入學。就業考試提供五項乙肝考試服務。但是,在招聘新員工時,人力資源部將檢查新員工是否患有其他傳染病(乙型肝炎除外)或重大疾病。p>
4)其他證明:以上三個證明是企業新員工入職時通常需要關注的證明。此外,企業還可以根據自身情況,要求新員工提供工資證明、社保繳費證明、照片、戶籍,其他材料
勞動關系已經建立,沒有書面勞動關系處理辦法
您可以要求單位在一個月內與您簽訂勞動合同。如果超過一個月,你可以從第二個月起申請雙倍的工資。如果單位不同意,您可以根據《勞動法》第82條的規定申請勞動仲裁。您也可以申請簽訂無固定期限勞動合同。
勞動合同法第10條規定,訂立書面勞動合同,建立勞動關系。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的,應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。第82條規定,如果雇主未能與工人簽訂書面勞動合同,則自雇傭之日起超過一個月但不足一年,雇主應每月向工人支付兩倍的工資。用人單位違反本法規定,未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起,每月向員工支付兩倍的工資
對于企業在辦理新員工入境時應注意的法律問題,可以在luba上找到專業律師。com提供支持
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