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寧波
企業在處理新員工入境時應注意什么
1、 新員工通知
企業聘用新員工時，應當告知其工作內容、工作條件、工作地址、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等與工作有關的信息。一般來說，它包括員工手冊和工作說明。入職材料審查
根據法律相關規定，從維護企業合法權益的角度出發，人力資源部相關人員應重點檢查新員工入職資料
1）離職證明；此數據證明，新員工已與上一單位解決勞動合同關系，完成相應的離職交接手續，不存在勞動爭議和法律糾紛。根據《中華人民共和國勞動合同法》第九十一條。企業聘用未解除或終止與其他用人單位勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任
2）學歷證明和身份證明：目前社會上存在一些虛假證明，尤其是學歷證書。人力資源部門應高度重視并仔細檢查
3）體檢顯示，雖然衛生部三部委發布了《關于進一步維護乙肝患者入院就業權的意見》抗原攜帶者（草案），2010年1月21日，中華人民共和國衛生部（以下簡稱“征求意見稿”）明確規定，在入學考試和就業考試中取消乙肝五項考試，各級醫療機構不得入學。就業考試提供五項乙肝考試服務。但是，在招聘新員工時，人力資源部將檢查新員工是否患有其他傳染病（乙型肝炎除外）或重大疾病。p>
4）其他證明：以上三個證明是企業新員工入職時通常需要關注的證明。此外，企業還可以根據自身情況，要求新員工提供工資證明、社保繳費證明、照片、戶籍，其他材料
勞動關系已經建立，沒有書面勞動關系處理辦法
您可以要求單位在一個月內與您簽訂勞動合同。如果超過一個月，你可以從第二個月起申請雙倍的工資。如果單位不同意，您可以根據《勞動法》第82條的規定申請勞動仲裁。您也可以申請簽訂無固定期限勞動合同。
勞動合同法第10條規定，訂立書面勞動合同，建立勞動關系。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。第82條規定，如果雇主未能與工人簽訂書面勞動合同，則自雇傭之日起超過一個月但不足一年，雇主應每月向工人支付兩倍的工資。用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向員工支付兩倍的工資
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