進(jìn)入程序是新員工在報告第一天的第一項任務(wù)，即處理進(jìn)入程序。首先，他們將被帶到人力資源部，人力資源部將要求他們填寫簡單的個人資料，包括個人簡歷、基本信息等；如果您是非上海學(xué)生，您需要提交《全國畢業(yè)生就業(yè)通知書》，以及經(jīng)上海市教委批準(zhǔn)的《入滬就業(yè)通知書》或《上海居住證》；同時，我們簽了一份試用期勞動合同，然后我們得到了一份進(jìn)入指南，其中明確了我們今后應(yīng)該遵守的權(quán)利和制度。

勞動手冊

需要在上海辦理。《勞動手冊》用于記錄工人的就業(yè)、流動、失業(yè)、培訓(xùn)和領(lǐng)取失業(yè)保險金的情況。是失業(yè)人員申請失業(yè)保險金、申請就業(yè)登記、申請就業(yè)的憑證

勞動手冊的作用

1。區(qū)、縣職業(yè)介紹所在辦理招聘登記備案手續(xù)時，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的生效日期在勞動手冊上做好記錄。在雇主和雇員因各種原因終止或終止勞動關(guān)系后，雇主應(yīng)在《勞動手冊》中記錄并蓋章終止或解除勞動關(guān)系的日期

3。《勞動手冊》中的培訓(xùn)內(nèi)容一欄由培訓(xùn)單位、區(qū)縣職業(yè)介紹所、街道（鎮(zhèn)）勞動服務(wù)處記錄

4。《勞動手冊》領(lǐng)取失業(yè)保險金一欄，由受理的區(qū)、縣職業(yè)介紹所、街道（鎮(zhèn)）勞務(wù)所按照當(dāng)?shù)亍妒I(yè)保險辦法》及實(shí)施細(xì)則以及未領(lǐng)取失業(yè)保險金的原單位相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行備案終止勞動關(guān)系并加入新單位

1。《關(guān)于實(shí)施〈a〉勞動合同制度若干問題的通知》第十七條：用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)核對勞動者與用人單位無勞動關(guān)系的終止證明、勞動合同終止證明等證明文件，在與他們簽訂勞動合同之前。《勞動合同法》第九十一條：用人單位招用未解除或者終止與其他用人單位勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。《違反勞動法勞動合同有關(guān)規(guī)定賠償辦法》第六條：用人單位招用未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除勞動者直接賠償責(zé)任外，發(fā)包人應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。連帶賠償?shù)姆蓊~不得低于給原發(fā)包人造成的經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。賠償原用人單位下列損失：（1）給生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2） 因獲取商業(yè)秘密給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失

4.《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條：用人單位招用勞動合同未解除的勞動者，新用人單位可能被列為原用人單位與勞動者之間勞動爭議的第三方。原用人單位以新用人單位侵權(quán)為由向人民法院提起訴訟的，勞動者可以被列為第三人。如果原用人單位以新用人單位與勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院提起訴訟，則新用人單位與勞動者在受雇時應(yīng)列為共同被告，勞動者將看不到公司要求簽訂的勞動合同內(nèi)容。他們可以來律霸。com找律師幫助您