1、 簽訂合同后離職要注意什么

簽訂勞動合同后，勞動者與用人單位正式建立勞動關(guān)系，即使勞動者未被錄用，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者應(yīng)當辭職。第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。在簽訂勞動合同時，我們應(yīng)該注意什么。認真了解情況，不簽訂不知情合同

勞動合同法規(guī)定，招用勞動者時，應(yīng)當在簽訂勞動合同前如實告知工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、勞動報酬等情況，勞動者應(yīng)充分了解用人單位的情況、企業(yè)文化、發(fā)展趨勢和員工管理，努力與具有良好資質(zhì)和信譽的單位簽訂勞動合同，從源頭上防止非法用工和侵犯合法權(quán)益。如果合同是書面的，不要簽訂口頭承諾合同。

勞動合同法規(guī)定，應(yīng)簽訂書面勞動合同以建立勞動關(guān)系。口頭協(xié)議一旦發(fā)生爭議，員工往往很難進行爭論。因此，勞動者應(yīng)主動簽訂書面勞動合同。如果單位未簽字，可向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T的門報告，并督促其簽字

3。了解用人單位資質(zhì)，不簽訂主體不合格合同

事先知道單位名稱和法人身份，注意與具有用工主體資質(zhì)的人員直接簽訂勞動合同，在分包嚴重的行業(yè)要特別小心。如《關(guān)于加強建筑等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理的通知》規(guī)定，建設(shè)項目部、項目經(jīng)理、承包商不具備用工主體資格。仔細閱讀合同條款，不要簽訂條款不完整的合同。

勞動合同法規(guī)定，勞動合同應(yīng)當有單位名稱、住所和法定代表人；工人的姓名、地址和身份證號碼；合同期限；工作內(nèi)容和地點；工作時間、休息和休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、工作條件和職業(yè)危害防護等。如果您外出工作，您可以向勞動保障部門索取規(guī)范合同文本，以避免遺漏重要條款。如果本單位事先起草了文本，則需要仔細閱讀重要條款，如薪酬、職位、試用期、合同終止和解除，以及工作說明、勞動紀律等規(guī)章制度，工資支付條款三、勞動合同的缺陷是什么。造成事故的單位：一般是熟人和他們介紹的公司；受害者：過于信任所謂熟人的求職者。在找工作時，有些人通常喜歡找熟人介紹或安排工作。引進單位的業(yè)主向求職者口頭發(fā)誓，承諾福利、待遇和其他條件，但不簽署正式書面文本。事故單位：危險行業(yè)，如高層清潔公司、化工廠等；受害者：文化程度低的農(nóng)民工等

生死合同為了逃避應(yīng)該承擔的責任和風險，一些危險行業(yè)的雇主往往要求應(yīng)聘者接受所謂的“生死協(xié)議”，并在合同上注明“乙方應(yīng)對任何意外后果負責，甲方不承擔任何責任”

3。事故發(fā)生單位：喜歡玩弄文字和技巧的小型公司；受害者：粗心和粗心的“馬大哈”

模糊合同。用人單位事先訂立的一些合同，乍一看，合同內(nèi)容詳實無瑕，主要條款符合國家有關(guān)法律法規(guī)或勞動法的有關(guān)規(guī)定，但在一些具體細節(jié)上含糊不清，解釋不清。簽訂此類合同后，如果發(fā)生勞資糾紛，雇主將用這一“模糊條款”作為救命稻草為自己辯護。肇事單位：一家皮包公司，內(nèi)容看似正式，混亂；受害者：急需食物和恐慌的求職者

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