1、 簽訂合同后離職要注意什么

簽訂勞動合同后，勞動者與用人單位正式建立勞動關系，即使勞動者未被錄用，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動者應當辭職。第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。在簽訂勞動合同時，我們應該注意什么。認真了解情況，不簽訂不知情合同

勞動合同法規定，招用勞動者時，應當在簽訂勞動合同前如實告知工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產、勞動報酬等情況，勞動者應充分了解用人單位的情況、企業文化、發展趨勢和員工管理，努力與具有良好資質和信譽的單位簽訂勞動合同，從源頭上防止非法用工和侵犯合法權益。如果合同是書面的，不要簽訂口頭承諾合同。

勞動合同法規定，應簽訂書面勞動合同以建立勞動關系。口頭協議一旦發生爭議，員工往往很難進行爭論。因此，勞動者應主動簽訂書面勞動合同。如果單位未簽字，可向當地勞動和社會保障部門的門報告，并督促其簽字

3。了解用人單位資質，不簽訂主體不合格合同

事先知道單位名稱和法人身份，注意與具有用工主體資質的人員直接簽訂勞動合同，在分包嚴重的行業要特別小心。如《關于加強建筑等行業農民工勞動合同管理的通知》規定，建設項目部、項目經理、承包商不具備用工主體資格。仔細閱讀合同條款，不要簽訂條款不完整的合同。

勞動合同法規定，勞動合同應當有單位名稱、住所和法定代表人；工人的姓名、地址和身份證號碼；合同期限；工作內容和地點；工作時間、休息和休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、工作條件和職業危害防護等。如果您外出工作，您可以向勞動保障部門索取規范合同文本，以避免遺漏重要條款。如果本單位事先起草了文本，則需要仔細閱讀重要條款，如薪酬、職位、試用期、合同終止和解除，以及工作說明、勞動紀律等規章制度，工資支付條款三、勞動合同的缺陷是什么。造成事故的單位：一般是熟人和他們介紹的公司；受害者：過于信任所謂熟人的求職者。在找工作時，有些人通常喜歡找熟人介紹或安排工作。引進單位的業主向求職者口頭發誓，承諾福利、待遇和其他條件，但不簽署正式書面文本。事故單位：危險行業，如高層清潔公司、化工廠等；受害者：文化程度低的農民工等

生死合同為了逃避應該承擔的責任和風險，一些危險行業的雇主往往要求應聘者接受所謂的“生死協議”，并在合同上注明“乙方應對任何意外后果負責，甲方不承擔任何責任”

3。事故發生單位：喜歡玩弄文字和技巧的小型公司；受害者：粗心和粗心的“馬大哈”

模糊合同。用人單位事先訂立的一些合同，乍一看，合同內容詳實無瑕，主要條款符合國家有關法律法規或勞動法的有關規定，但在一些具體細節上含糊不清，解釋不清。簽訂此類合同后，如果發生勞資糾紛，雇主將用這一“模糊條款”作為救命稻草為自己辯護。肇事單位：一家皮包公司，內容看似正式，混亂；受害者：急需食物和恐慌的求職者

如果讀者需要法律幫助，歡迎他們參加有關盧巴的法律咨詢。com