有工資的，勞動者辭職，用人單位不支付工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。如何申請勞動仲裁：

1。向當地人力資源和社會保障局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。立案時需攜帶：仲裁申請書副本2份和申請人身份證副本1份；相關證據和證據清單的副本2份；用人單位工商登記信息（北京不需要登記信息）

2。提交材料后，仲裁委員會應在5個工作日內立案，然后給雙方一個證明期，給另一方一個答辯期；然后法庭將舉行聽證會，然后在你們之間進行調解。調解不成的，由仲裁委員會裁決；勞動仲裁應當在60日內結束；如果工人對裁決不滿意，他可以向法院提起訴訟。在申請勞動仲裁期間，勞動者不得延誤到新單位工作。

中華人民共和國勞動法第50條，每月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。第十八條各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資；（三）經濟補償標準和補償標準按照國家有關規定執行

入學準備

1。人力資源中心將雇傭通知發送給合格人員

2。確認新員工的入住日期，在入住前通知新員工來公司，并澄清入住注意事項：所需材料、體檢和其他說明

3。通知人力資源助理新員工的入住日期。人力資源助理應準備新員工入職程序所需的表格，并負責根據新員工的入職通知執行所有工作：

--用人部門負責安排辦公空間并申請電腦和電話

--行政辦公室負責分發辦公用品

--信息組負責打開郵箱、賬號、調試計算機設備、，etc——記錄員工的工作編號和準入登記

入職考試的責任和證明技能

（I）雇主通知員工的義務和入職考試的權利

從《勞動合同法》的上述規定可以看出：作為家庭單位，在與員工簽訂勞動合同時，有以下兩方面的義務和權利：

1與勞動者簽訂勞動合同時，有義務告知與本單位勞動合同直接相關的基本信息

，用人單位應當依法將勞動者的工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等勞動者要求的信息告知勞動者。即使工人沒有提出要求，他也必須主動通知。同時，通知的證據應以書面形式積極保存。有權了解和審查與勞動合同直接相關的基本信息

雇主也有權了解工人，即有權了解與工人勞動合同直接相關的基本信息，如工人的年齡、性別、教育背景、專業技術、，工作經歷、健康狀況等。在上述情況下，勞動者應提供相關書面證明材料，用人單位也應保存、掌握和管理這些材料

從上述例子中，我們應該注意到，中間用人單位的通知內容相對廣泛，基本涵蓋了勞動關系的所有內容，而勞動者的告知義務相對較小，僅限于與勞動合同直接相關的基本條件。實際上，是否終止與原單位的合同只取決于年齡、家庭住址、教育背景、教育背景、工作經歷等。，勞動者不得回答與勞動合同無直接關系的情形

辭職規定

第三十六條用人單位和勞動者可以協商一致解除勞動合同

第三十七條勞動者可以：提前30天書面通知用人單位終止勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位可以解除勞動合同第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二） 未按時足額支付勞動報酬的；（三） 未依法為職工繳納社會保險費的；（四） 用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害職工權益

雖然我們在入職時沒有辦理入職手續，但我們應該將入職后的工資與離職時的工資進行討論。如果公司辭職后不支付工資，我們應向相關部門報告。欲了解更多法律知識，請訪問盧巴。com進行專業咨詢