在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
新員工應該做什么，注意什么
依法簽訂勞動合同是勞動合同具有法律約束力的前提。如果簽訂的勞動合同是非法的，那么求職者權益的保護就會遇到困難。因此，求職者必須首先確認其簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束力的條件，包括：作為勞動合同主體的用人單位必須符合法律條件，用人單位應當依法設立，能夠支付工資，繳納社會保險費，依法提供勞動保護條件，并能承擔相應的民事責任。雙方簽訂的勞動合同的內容（權利和義務）必須符合法律法規和《勞動政策》，不得從事非法勞動。此外，簽訂勞動合同的程序和形式必須合法。用人單位與勞動者建立勞動關系，必須依法以書面形式訂立勞動合同
兩年以下合同的試用期不得超過60天
剛進入本單位的大學畢業生一般都有一定的試用期。根據現行法律和政策，試用期可以在勞動合同中約定，最長不得超過6個月。勞動合同不滿兩年的，試用期按合同期限確定，即勞動合同期限不足6個月（半年）的，試用期不得超過15天；勞動合同期限在半年以上不滿一年的，試用期不得超過30天；勞動合同期限一年以上不滿兩年的，試用期不得超過60天。勞動合同期限超過兩年的，可以在六個月內約定試用期。需要注意的是，試用期包含在勞動合同期限內
工作內容和工作條件應詳細
工作崗位類型擴展較大或較廣，表明在勞動合同履行過程中，雙方所從事的工種發生較大變化。求職者可以要求用人單位對求職者希望在勞動合同中體現的內容，如試用期、培訓、保守商業秘密、補充保險、福利待遇等，適當細化工種
，雙方可提出勞動合同中規定的要求
我國員工能否先入職后上崗
新員工入職手續（憑所有證件）公司有專人負責此項工作，一般可在當天完成。需要多長時間取決于公司的具體安排。對于我們的員工是否可以在上班前進入該崗位沒有具體規定，這取決于公司的安排
對于新員工有很多進入程序。一般來說，新員工的入職直到試用期結束才完成。然而，法律沒有規定他們是否可以直接進入公司然后去工作。細節取決于與新公司的談判和公司的安排。如有更多問題，歡迎咨詢律霸專業律師。com
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
侵犯注冊商標專用權的訴訟時效要多久
2021-01-25網上傳播隱私信息如何處理
2021-03-11知名的“網名”受保護嗎
2020-12-20如何審查鑒定書的真偽
2020-12-17事實收養關系的認定
2020-11-28未達法定年齡的婚姻的效力如何
2021-01-16離婚不分家的協議
2021-03-19雙方同意斷絕關系合法嗎
2021-03-04不贍養老人有繼承撫恤金權嗎
2021-02-15當事人對合同可以約定附條件嗎
2020-12-15政府回購房贈與他人需要哪些材料
2021-01-14房屋贈送時效多長
2021-01-20單方解除合同的法律后果
2021-03-24變更勞動合同時職工應注意些什么
2021-01-31買賣合同要注意什么
2020-11-30退休人員喪葬費領取程序有哪些
2021-02-03對方不履行勞動仲裁裁定該怎么辦
2020-12-24家庭財產保險的現狀如何
2020-12-02保險評估人的條件是什么
2020-12-01人身保險傷殘評定的內容有哪些
2020-11-30