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寧波
《勞動法》如何處理未簽訂勞動合同的情況
未簽訂勞動合同的明確補償標準：雙倍工資
雇主每月向工人支付雙倍工資的起始時間為雇傭之日起一個月的第二天，最后期限為補充書面勞動合同的前一天。
勞動合同法：
第八十二條用人單位自錄用之日起滿一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，第五條勞動者收到用人單位的書面通知，未與用人單位訂立書面勞動合同的，應當自受雇之日起一個月內支付勞動者月薪的兩倍，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，但不向勞動者支付經濟補償，第六條用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依法向勞動者支付實際工作時間的勞動報酬，依照《勞動合同法》第八十二條的規定，向勞動者支付雙倍的月薪，并與勞動者簽訂書面勞動合同；如果雇員未與雇主簽訂書面勞動合同，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定，書面通知勞動者解除勞動關系并支付經濟補償。
用人單位按照前款規定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為自該日起一個月的次日第七條用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，根據《勞動合同法》第八十二條的規定，向員工支付月薪的兩倍，自雇傭之日起一年內視為與員工簽訂了無期限勞動合同，書面勞動合同應當立即由勞動者補充
勞動合同簽訂過程中應注意的問題
一、勞動合同簽訂時間
用人單位應當自錄用之日起30日內與勞動者簽訂書面勞動合同
二。如何約定試用期
試用期可以在勞動合同中約定。試用期的長短取決于勞動合同的期限勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上的勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定任務為期限或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。如果勞動合同只規定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動合同期限
III.什么是無固定期限勞動合同，在什么情況下應簽訂無固定期限勞動合同？指用人單位與勞動者之間沒有約定終止時間的勞動合同
用人單位與勞動者可以協商訂立無期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續工作滿十年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業時重新訂立勞動合同，勞動者在用人單位連續工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，勞動者未按《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形續簽勞動合同的，用人單位未依法與勞動者訂立書面勞動合同的法律后果是什么用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自受雇之日起一個月以上不滿一年的書面勞動合同，每月向勞動者支付兩倍的工資，自無固定期限勞動合同簽訂之日起，每月向員工支付兩倍的工資
您是否需要支付離職違約金？
P>一般來說，你不需要為辭職支付違約金。根據勞動合同規定,，除“如果雇主為雇員提供特殊培訓費用并進行專業和技術培訓，則可與雇員簽訂協議，約定服務期限”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。勞動者違反競業禁止協議的，應當按照協議約定向用人單位支付違約金”。除上述兩種情況外，雇主可能不同意雇員承擔違約金，如果你在工作兩年后辭職，公司沒有與你簽訂合同。你如何爭取賠償？請到Luba online找律師幫助您
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