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寧波
試用期的法律規(guī)定是什么
試用期是指用人單位對新錄用員工的思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力和身體狀況進行進一步調查的時間。勞動法規(guī)定，試用期可以在勞動合同中約定，但最長期限不得超過六個月。勞動合同中關于試用期的約定，一方面可以維護用人單位的利益，為每項工作找到合適的勞動者。試用期是雇主調查工人是否適合其工作的制度，并給予企業(yè)時間調查工人是否符合記錄要求，以避免雇主遭受不必要的損失。另一方面，它可以維護新招聘員工的利益，使被聘用員工有時間調查和了解用人單位的工作內容、工作條件和勞動報酬是否符合勞動合同的規(guī)定。在勞動合同中規(guī)定試用期，不僅是勞動合同雙方的權利和義務，也是勞動合同其他條款在就業(yè)過程中得以履行的保證，濫用試用期侵害職工權益的現(xiàn)象屢見不鮮，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期、約定試用期多長、以什么為參照設定試用期等，在實踐中容易混淆。雇主通常同意試用期，而不管工作的性質和期限如何，也不管是否有必要同意試用期，只要試用期不超過《勞動法》規(guī)定的六個月，并充分利用法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限為一年，其中半年為試用期；一些生產經營季節(jié)性較強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限相結合。一般試用期到了，勞動合同也到期了；同一雇主中的一些工人通常會被多次約定試用期。他們同意另一個職位的試用期
如果勞動者和雇主之間的勞動合同雙方就試用期內的工資達成一致，試用期內的工資是多少
，試用期內約定的工資高于本條規(guī)定的標準的，按約定執(zhí)行
試用期內約定的工資應體現(xiàn)同工同酬的原則。工人在試用期內提供的價值并不一定意味著低于普通工人，因此不能想當然地認為工人在試用期內的工資是最低標準，這不符合合同工同工同酬的原則。這種理解還扼殺了雇主的利益驅動，濫用試用期來促進廉價勞動力的使用。這篇文章實際上規(guī)定了試用期內工人工資的兩個最低標準：
1。不得低于本單位同一崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%。有一個問題是應該遵循哪個標準。正確的理解應該是，這兩項規(guī)定應該高于彼此
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