1、 如何在未成為正式雇員的情況下承擔工傷責任

當工人在就業后未成為正式雇員時，如果雇主為工人購買了保險，則可以申報工傷并通過工傷保險獲得賠償；如果沒有保險，用人單位應當承擔賠償責任。

中華人民共和國工傷管理條例

第十七條勞動者發生工傷事故或者依照工傷法的規定被診斷為職業病的，用人單位應當承擔賠償責任職業病防治，其所在單位應當自工傷事故發生之日或者職業病診斷認定之日起30日內向統籌區社會保險行政部門申請工傷認定。因特殊情況，用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在工傷事故發生之日或者工傷診斷鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地總體規劃區社會保險行政部門申請工傷鑒定職業病

根據本文第一段，省級社會保險行政部門應當認定的事項，如果用人單位未提交身份認定申請，由按屬地原則劃分為用人單位所在地的市級社會保險行政部門辦理工傷在本條第1款規定的期限內，在此期間，符合本條例規定的工傷治療等相關費用應由用人單位承擔。申請工傷認定需要哪些材料

申請工傷認定時，應填寫《工傷認定申請登記表》、《工傷認定申請表》，以及工傷申報證據清單。并提交以下材料：

1、勞動合同副本，或已建立的有效證明，

2、受傷員工的員工居民身份證副本

3。醫療機構出具的傷后診斷病歷或職業病診斷證書（或職業病診斷鑒定證書）

4。兩人以上的旁證（證人證言）

（1）外出工作期間，如因工作原因發生交通事故或其他意外傷害，需提交“工作派遣單”，“出差通知”或其他能夠證明外出工作的“原始證明”材料（2）如果員工在通勤期間因機動車事故受傷，應提交通勤的工作和休息時間表以及從單位到員工住所的正常路線圖；公安交通管理部門出具的<交通事故責任認定>和<交通事故損害賠償調解書；如果個人駕駛機動車并發生交通事故，則應提供機動車駕駛證，以防在交通事故中肇事逃逸，應提交公安交通管理部門的相關證明

（4）借用或輸出勞務的，應提交雙方協議；借用或勞務輸入單位事故調查報告；勞動關系所在單位應當申報并提交《勞動合同》文本或者其他建立勞動關系的有效證明；勞務輸出人員名單（雙方蓋章確認）

（5）如果直系親屬代表受傷和受傷員工申請工傷鑒定，如果單位工會組織代表受傷和受傷員工申請工傷鑒定，還需要提交有效的委托證明和直系親屬關系證明，還需要提交單位工會介紹信和經辦人身份證明

III.試用期的規定

所謂的試用期，也稱為適應期，指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的相互理解和選擇的不超過6個月的檢查期限。目的是讓工人和雇主相互調查，以決定是否建立勞動關系。《勞動法》規定，試用期可以在勞動合同中約定。“可以”一詞表示勞動合同約定的試用期不是必要條款，而是協商條款。是否同意，由勞動者與用人單位協商確定。但是，只要雙方協商同意試用期，在簽訂勞動合同時，必須遵守現行法律和政策中關于試用期的規定，以下六條規定在約定的試用期內執行：

（1）勞動合同中的試用期由用人單位與勞動者平等協商約定，（2）試用期最長不得超過6個月（3）勞動合同期限不滿兩年的，試用期按合同期限確定，即：，勞動合同期限不足6個月（半年）的，試用期不得超過15天；勞動合同期限在半年以上不滿一年的，試用期不得超過30天；勞動合同期限一年以上不滿兩年的，試用期不得超過60天。勞動合同期限超過兩年的，可以在六個月內約定試用期。以完成某項任務為期限的勞動合同中不得規定試用期，如果勞動合同期限少于三個月

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