如果你30天沒有工作，你可以不簽勞動合同就離開嗎？

不，你應該辦理辭職手續(xù)

最好先與單位協(xié)商。如果他不同意，你有堅定的意愿去，你可以隨時去，但為了保險起見，你應該保留一些證據(jù)。如果公司沒有與你簽訂勞動合同，你可以提交辭職報告，隨時離開。公司不能因此扣留工資，但應結清所有拖欠的工資和加班工資。如果公司不支付社保，你必須從入職到辭職支付社保。如果您因辭職被公司拖欠工資，您可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，根據(jù)勞動條例：如果雇主自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與雇員簽訂書面勞動合同，則應每月向雇員支付兩倍的工資。您可以向公司申請雙倍工資補償，從您被雇傭一個月后的第二天起，到您與公司終止勞動關系之日止。根據(jù)《勞動合同條例》第40條的規(guī)定，無合同雙薪最多可支持11個月

：如果勞動合同應簽訂但尚未簽訂，工人可隨時終止勞動關系。同時，為保護勞動者，應當訂立勞動合同而不訂立勞動合同的，用人單位提出解除勞動關系的，應當提前30日通知勞動者。沒有與單位簽訂勞動合同，他可以隨時離開，甚至不必做工作交接。這可以說是對單位不與職工簽訂勞動合同的一種懲罰

因此，對單位來說，故意不與職工簽訂勞動合同只會帶來更不利的結果。優(yōu)秀企業(yè)不以逃避勞動合同的方式逃避相關義務，勞動合同無效；相反，員工應該受到自己制定勞動合同和規(guī)章制度的權利的約束，以便為企業(yè)獲得更大的主動權

勞動合同能否在雇傭前提前簽訂

1?！秳趧?a href='http://www.sdjlnm.com/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第10條規(guī)定：“勞動關系已經(jīng)建立，但未同時簽訂書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內簽訂書面勞動合同。上述規(guī)定強制規(guī)定，用人單位應當在“一個月內”簽訂書面勞動合同“最遲從勞動關系建立之日起。因此，這實際上是對訂立勞動合同時間要求的有限放寬，規(guī)定如果已經(jīng)建立勞動關系而沒有同時訂立書面勞動合同，如果已經(jīng)訂立書面勞動合同在雇傭之日起一個月內，其行為不違法。但是，如果用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與雇員簽訂書面勞動合同，則應每月向雇員支付兩倍的工資（《勞動合同法》第82條）。這是對雇主未能在自自營職業(yè)之日起一個月內簽訂書面勞動合同的懲罰

如果你在受雇30天后沒有簽訂勞動合同，你可能不理解。在這個時候，你可以在律霸找到一位律師。com向您一對一地解釋它