1、 如果我簽署了一份協議但沒有進入工作崗位,我該怎么辦?
我簽訂勞動合同但不上班,屬于勞動關系尚未正式建立的情況。如果你不想去,你可以直接通知雇主不要履行勞動合同。工人在簽訂勞動合同前應仔細考慮,然后再決定是否簽訂勞動合同。即使他們不履行勞動合同,也不會對法律層面產生太大影響,但建立勞動關系總是不利于他們的個人聲譽,書面勞動合同應當訂立
如果已經建立了勞動關系,同時沒有訂立書面勞動合同,用人單位和勞動者在就業前訂立勞動合同的,應當自就業之日起一個月內訂立書面勞動合同
,勞動關系自雇傭之日起建立
第37條規定:勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日書面通知用人單位解除勞動合同。
第三十六條:用人單位與勞動者經協商一致,可以解除勞動合同咨詢。
II。試用期內員工需另行簽訂合同
根據中國的規定根據《勞動合同法》的規定,試用期應在勞動合同中約定。試用期是勞動合同的一個重要組成部分,所以我們分別約定試用期合同等于勞動合同,也就是說,試用期合同就是你的勞動合同
其次,我來為你分析一下合同條款的違法性:
1。試用期內,甲方每月支付乙方2000元工資。試用期內,所有假期(節假日除外)按實際天數扣除它違反了《勞動法》關于工人休息和休假權利的規定。“試用期內未請假離崗一天以上的,自動辭退,不支付當月工資”,“試用期內,所有假期(節假日除外)將按實際天數扣除”侵犯了員工的休息和休假權利以及領取工資的權利
3。“試用期內,除工資外,乙方不得享受公司的任何福利待遇”
4。“乙方提出終止本合同時,應提前一周通知甲方”。根據《勞動合同法》的規定,工人可以提前三天而不是一周通知雇主。“如果乙方在報到后一周內辭職,甲方將不向乙方支付任何報酬”違反了有關工資和報酬的規定。“如果甲方認為乙方工作表現不佳,甲方可隨時停止試用并予以辭退,并按當日實際天數支付乙方工資”。這項規定表面上符合法律規定。根據《勞動合同條例》,如果工人在試用期內被證明不符合雇傭條件,他可以隨時終止勞動合同,但他應遵守相應的規定
7。“試用期滿后,如果合格,將與公司簽訂正式的雇傭合同,如果不合格,試用期將延長(由公司具體確定)或解雇。”試用期只能約定一次,不得重復。因此,延長試用期是違法的
III.勞動者在試用期內終止勞動合同相關法律問題
根據實踐中試用期內的勞動爭議,勞動者在試用期內解除勞動合同,一般涉及以下法律問題:
1。根據《勞動法》第32條的規定,勞動者可以在試用期內隨時通知用人單位解除勞動合同。《勞動法》賦予勞動者在試用期內隨時解除勞動合同的權利,解除勞動合同的權利是無條件的。在勞動合同中,用人單位規定勞動者在試用期內應當承擔違約責任,這實際上限制了勞動者的終止權。因此,本協議侵犯了勞動者的合法權益,違反了法律規定,應視為無效條款。根據《勞動法》的規定,勞動者可以在試用期內隨時通知用人單位解除勞動合同,無需事先通知。如果用人單位在合同中附加終止勞動合同的條件,如果雙方同意需要提前通知,則該協議違反法律規定,勞動者行使終止權可能不受其約束。用人單位投資對職工進行各項技術培訓,職工提出解除與本單位勞動關系的,在試用期內,用人單位不得要求職工支付培訓費。值得注意的是,雇主供款是指帶有付款貨幣憑證(如發票)的供款。試用期滿,勞動者在勞動合同期限內的,用人單位可以要求勞動者支付培訓費。具體支付方式為:約定服務期的,按服務期平分出資額,按員工履行的服務期扣減;未約定服務期限的,按照勞動合同期限平分出資額,并按照員工履行的合同期限逐步支付;未約定合同期限的,按五年服務期平分出資額,員工履行的服務期分期支付;如果雙方已就遞減的計算方法達成一致,則應以該協議為準。如果合同到期,雇員要求終止合同,雇主不得要求雇員支付培訓費。由于勞動者在試用期內有權隨時解除勞動合同,作為用人單位,如果因招用勞動者而發生相關費用,但勞動者在試用期內可以隨時解除合同,這顯然對用人單位不公平。因此,有必要補償業主的損失。畢竟,在這種情況下,雇主沒有過錯,但如果權利受到損害,就不符合法律公平原則。因此,員工招聘費用補償在法理上屬于彌補損失,以實現利益平衡
在很多公司,新員工入職時,公司與員工只簽訂試用協議,不簽訂勞動合同,并在勞動合同中明確試用期。試用期滿后要注意簽訂勞動合同。以上是本文的全部內容。如果您有任何疑問,歡迎訪問在線法律咨詢
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