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寧波
雇傭后一個月內簽訂合同是否合理
員工在加入公司后一個月內簽訂合同是否合理
如果已經建立了勞動關系，同時沒有訂立書面勞動合同，用人單位和勞動者在就業前訂立勞動合同的，應當自就業之日起一個月內訂立書面勞動合同
，勞動關系自雇傭之日起建立
根據《勞動合同法》第7條，用人單位自雇傭之日起與勞動者建立勞動關系
第19條試用期包含在勞動合同的期限內。如果勞動合同只規定試用期，則不確定試用期，該期限為勞動合同期限
根據勞動和社會保障部關于建立勞動關系相關事宜的通知
雇主未與工人簽訂勞動合同，當確定雙方存在勞動關系時，可參考以下憑證：
（I）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）和各種社會保險費支付記錄
（2）“工作許可證”，“服務許可證”和其他能夠證明雇主發給工人身份的文件（III）雇傭記錄，如勞工填寫的“登記表”和“登記表”（IV）出勤記錄（V）其他工人的證詞，etc
不簽訂勞動合同的后果是什么
勞動合同法的實施將給原有的勞動用工制度帶來一些重大變化。企業要及時轉變用人觀念，理順勞動用工制度，避免不必要的糾紛。過去，企業往往不簽訂書面勞動合同。《勞動合同法》第82條規定，“如果雇主自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與工人簽訂書面勞動合同，應向工人支付兩倍的月工資”。第14條規定：“如果用人單位自受雇之日起一年內未與雇員簽訂書面勞動合同，則視為用人單位與雇員簽訂了無期限勞動合同。”。根據這一規定，如果企業不簽訂書面勞動合同，將承擔非常不利的后果。雖然《勞動合同法》規定非全日制用工不得簽訂書面勞動合同，但長期非全日制用工最好簽訂書面勞動合同，以避免混淆
員工在就業后一個月內簽訂合同是否合理？如果員工進入公司后未能及時簽訂合同，可要求公司在未簽訂合同的當天將其工資翻倍。在雇傭后一個月內簽訂合同時，員工對合同內容了解不多。在這個時候，他們可以來到盧巴。com找律師尋求幫助
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