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寧波
不簽訂勞動合同是雇主的過錯還是工人的過錯
簽訂勞動合同是雇主和工人雙方的責任。未簽訂勞動合同的，由未簽訂事實的一方承擔。根據中國《勞動法》的規定，如果用人單位因自身過錯未能與員工簽訂書面勞動合同，且自雇傭之日起超過一個月但不足一年，則應每月向員工支付兩倍的工資，并與員工補充書面勞動合同。因勞動者過錯，用人單位通知勞動者簽訂書面勞動合同時，用人單位拒絕簽訂書面勞動合同的，勞動者有過錯的，用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關系，雇主可以終止勞動合同
① 員工在試用期內被證明不符合錄用條件
② 工人嚴重違反勞動紀律或雇主的規章制度。用人單位制定的規章制度不得與國家法律、法規相抵觸③ 勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損失④ 被依法追究刑事責任的
有上述情形之一的，用人單位有權隨時解除勞動合同，不給予勞動者經濟補償
用人單位可以無過錯解除勞動合同的幾種情形
① 患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或用人單位另行安排的工作的。這里所說的“疾病”是指除職業病以外的其他疾病
② 工人不稱職，經過培訓或工作調整后仍不稱職
③ 訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，在上述三種終止勞動合同的情形下，經雙方協商無法達成變更勞動合同的協議，用人單位應當提前30日書面通知勞動者，并根據勞動者在用人單位的服務年限給予解除勞動合同的補償
勞動合同未簽訂是公司的過錯還是勞動者的過錯？勞動者遇到用人單位未簽訂勞動合同的，可以要求用人單位賠償經濟損失。如果您遇到一名未簽訂勞動合同的工人，您應該找律師指導
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