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寧波
你不簽勞動合同就得付雙倍的工資嗎
（一）根據《勞動合同法實施條例》第五條的規定，一個月內，無論誰不想簽訂勞動合同，你都不需要支付雙倍工資，如果雇員自受雇之日起1個月內未與雇主簽訂書面勞動合同，雇主應書面通知雇員終止勞動關系，但不向雇員支付經濟補償，實際工作時間的勞動報酬應當依法支付給勞動者
陸巴曉邊認為，在此期間，單位不愿意簽訂合同，不愿意解除勞動關系。雖然不需要向工人支付雙倍工資，但終止勞動關系應被視為非法。構成非法終止的，應當向勞動者支付補償金
（二）超過一個月不滿一年的，根據《勞動合同法實施條例》第六條的規定，是否需要支付雙倍工資，取決于誰不愿意簽訂
，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資，并與勞動者補充書面勞動合同；如果雇員未與雇主簽訂書面勞動合同，雇主應根據《勞動合同法》第47條的規定，書面通知雇員終止勞動關系并支付經濟補償金，如果雇主不愿意與工人簽訂合同，不僅需要支付雙倍工資，而且如果雇主想要終止勞動關系，則應視為非法終止，如果一年以上，應向工人支付賠償金，如果勞資雙方在一年內未簽訂書面勞動合同，勞資雙方已形成無固定期限的勞動合同關系，雇主不得單方面終止雙方的雇傭關系，雇主不得單方面終止雇傭關系。如果工人不愿意簽訂補充合同，則視為非法終止合同，并應支付賠償金
以上是lyba編制的相關信息。通用域名格式。綜上所述，我們可以理解勞動合同中規定了某些事項，這是對勞動工作中各項規定的解釋。它也是規范工作流程的書面文件。如果您有其他問題需要咨詢律師，請在線咨詢
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