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寧波
用人單位是否應當與再就業人員簽訂勞動合同
用人單位與再就業人員簽訂勞動合同的
享受社會養老保險待遇的退休人員重新就業的，因不再具有勞動者主體身份，不再享受勞動法有關規定的相關待遇。具體原因如下：
首先，根據《勞動合同法》第44條，當勞動者開始享受基本養老保險待遇時，勞動合同可以終止，這意味著勞動者此時失去了工作的權利和能力
其次，根據勞動部《關于實施〈a〉勞動合同制度若干問題的通知》和勞動部辦公廳《關于實施〈a〉勞動合同制度若干問題的請示的答復》，退休人員再就業時，用人單位應當簽訂書面的雇傭協議，而不是勞動合同。如果雇傭協議規定提前終止書面協議，則應按照雙方協議進行處理。如果不同意，應通過協商解決，而不是根據《勞動法》的相關規定終止合同并支付相應的賠償。因此《勞動法》不再調整退休人員與用人單位的勞動關系。
根據《國務院關于嚴格執行職工退休辭職暫行辦法的通知》（國發[1981]164號）第二條規定：“職工退休后，一般不留在原單位繼續工作。其他單位確需聘請具有技術和業務專長的退休職工進行技術和業務指導的，必須由原支付退休費用的單位、用人單位與退休職工簽訂合同，并向當地的勞動部門報批。“因此，三方簽訂的合同明顯不同于勞動合同。因此，退休人員與其雇主之間的爭議主要是根據勞動合同來處理的，而不是《勞動法》
的規定。再就業者在退休前不能享受與工人相同的待遇。你有與您所在的大學建立了勞動關系，并且您已經享受了按照勞動法律關系建立的養老保險和其他相應的社會保障，因此您與學校再次簽訂的勞動合同不再具有勞動合同性質，但是具有勞動合同的性質，這是由《勞動法》和《民法通則》調整的
雇主是否應該與再就業者簽訂勞動合同？用人單位聘用再就業人員時，必須能夠了解對方的身體狀況。如果身體狀況不好，最好不要讓對方重新就業。關于用人單位與再就業人員合作或是否聘用退休再就業人才的注意事項，請到魯巴。com詢問律師
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