《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（三）勞動(dòng)合同期限；第三十五條規(guī)定：“勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，勞資雙方協(xié)商可以變更”。可見(jiàn)，勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同的必要條款之一，也是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容。當(dāng)然，可以通過(guò)協(xié)議進(jìn)行更改。在沒(méi)有法律規(guī)定這種情況無(wú)效的情況下，變更勞動(dòng)合同期限的協(xié)議應(yīng)視為有效。如果有證據(jù)證明本協(xié)議存在欺詐、脅迫等情形，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或可撤銷(xiāo)，則在確定延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限的效力時(shí)應(yīng)考慮哪些情形是另一回事？鄭律師認(rèn)為,可以考慮以下情況:第一,如果用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同到期,雙方協(xié)商一次延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限,再續(xù)簽勞動(dòng)合同,此時(shí),，經(jīng)雙方協(xié)商同意延長(zhǎng)勞動(dòng)合同的，視為有效。但用人單位與勞動(dòng)者多次簽訂延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限的協(xié)議的，該協(xié)議視為無(wú)效；第二，如果延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限的協(xié)議發(fā)生在勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月，則該協(xié)議可能是雙方真實(shí)意圖的表達(dá)，應(yīng)被視為有效

試用期是否可以單方面延長(zhǎng)？

試用期不能單方面延長(zhǎng)，但不能單方面延長(zhǎng)。如果雇主通過(guò)決定、通知或規(guī)章制度單方面決定延期，則該延期無(wú)效。只有雙方達(dá)成協(xié)議，且試用期在法律法規(guī)規(guī)定的期限內(nèi)，試用期的延長(zhǎng)才是合法的。未在約定的試用期內(nèi)行使終止合同的權(quán)利

勞動(dòng)合同的條款可以變更嗎？勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定變更勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定。第三種情況是勞動(dòng)合同當(dāng)事人按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定協(xié)商一致后發(fā)生的變更。勞資雙方必須在平等、自愿、協(xié)商一致的原則下實(shí)現(xiàn)

變更勞動(dòng)合同期限的協(xié)議是否無(wú)效？變更勞動(dòng)合同期限，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方同意。如果雙方未達(dá)成一致，則可以聲稱(chēng)合同變更無(wú)效。如果您對(duì)變更勞動(dòng)合同條款的協(xié)議內(nèi)容有任何疑問(wèn)，您可以來(lái)魯巴。com進(jìn)行法律咨詢(xún)