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寧波
變更勞動合同期限的協(xié)議是否無效
《勞動合同法》第十七條規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（三）勞動合同期限；第三十五條規(guī)定：“勞動合同約定的內(nèi)容，勞資雙方協(xié)商可以變更”。可見，勞動合同期限是勞動合同的必要條款之一，也是勞動合同的重要內(nèi)容。當(dāng)然，可以通過協(xié)議進行更改。在沒有法律規(guī)定這種情況無效的情況下，變更勞動合同期限的協(xié)議應(yīng)視為有效。如果有證據(jù)證明本協(xié)議存在欺詐、脅迫等情形，導(dǎo)致勞動合同無效或可撤銷，則在確定延長勞動合同期限的效力時應(yīng)考慮哪些情形是另一回事？鄭律師認為,可以考慮以下情況:第一,如果用人單位與勞動者之間的勞動合同到期,雙方協(xié)商一次延長勞動合同期限,再續(xù)簽勞動合同,此時,，經(jīng)雙方協(xié)商同意延長勞動合同的，視為有效。但用人單位與勞動者多次簽訂延長勞動合同期限的協(xié)議的，該協(xié)議視為無效；第二，如果延長勞動合同期限的協(xié)議發(fā)生在勞動合同到期前一個月，則該協(xié)議可能是雙方真實意圖的表達，應(yīng)被視為有效
試用期是否可以單方面延長？
試用期不能單方面延長，但不能單方面延長。如果雇主通過決定、通知或規(guī)章制度單方面決定延期，則該延期無效。只有雙方達成協(xié)議，且試用期在法律法規(guī)規(guī)定的期限內(nèi)，試用期的延長才是合法的。未在約定的試用期內(nèi)行使終止合同的權(quán)利
勞動合同的條款可以變更嗎？勞動法》的有關(guān)規(guī)定變更勞動合同的有關(guān)規(guī)定。第三種情況是勞動合同當(dāng)事人按照勞動法有關(guān)規(guī)定協(xié)商一致后發(fā)生的變更。勞資雙方必須在平等、自愿、協(xié)商一致的原則下實現(xiàn)
變更勞動合同期限的協(xié)議是否無效？變更勞動合同期限，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方同意。如果雙方未達成一致，則可以聲稱合同變更無效。如果您對變更勞動合同條款的協(xié)議內(nèi)容有任何疑問，您可以來魯巴。com進行法律咨詢
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簡介:
周帥律師：男，中華全國律師協(xié)會會員，法學(xué)專業(yè)，一次通過國家司法考試。具有在中級人民法院工作經(jīng)歷，現(xiàn)系全國范圍可執(zhí)業(yè)律師。自執(zhí)業(yè)開始，將豐富的理論知識與大量的實踐相結(jié)合，辦理了大量的交通事故、經(jīng)濟合同、刑事案件等糾紛案件，并擔(dān)任多家國有企業(yè)公司的法律顧問，其兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度、和藹耐心的溝通方式，得到了當(dāng)事人的好評。
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