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寧波
如果員工在入職時欺騙了公司的教育，他們會被解雇嗎
員工有可能在是否被解雇的問題上欺騙公司
懷孕后是否可以解雇員工
勞動合同法第8條規定：用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明這里強調，工人需要如實解釋“與勞動合同直接相關的基本信息”如果雇員隱瞞的情況是雇主在招聘雇員時必須排除的條件。例如，如果員工謊報與崗位密切相關的信息，如教育背景或工作經歷，則勞動合同可視為員工通過欺詐方式簽訂的勞動合同，從一開始就無效。如入職手續中有約定的相關免責條款，單位可免費辭退員工
員工懷孕是其個人隱私，不屬于員工必須如實解釋的內容。她們有權不知情，懷孕是女性公民享有的一項基本權利和基本人權。如果雇主招聘員工時排除的條件違反了基本人權和社會常識，違反了法律規定，則該條件無效，雇主不得因此非法解雇員工
，即使是特殊崗位，如酒店招聘禮儀女士，要求的崗位經常出差，要求的崗位勞動強度高，雖然他們的懷孕直接關系到這些崗位職責的履行，這對于女性權益保護和反就業歧視的更高法律要求和出發點是不可行的
根據上述分析，在正常情況下，這些員工當然不能被非法解雇，而且必須給她安排產假。然而，這并不意味著“三個時期”（懷孕、產假和哺乳期）的女雇員不能被解雇。他們一旦被解雇，就必須支付賠償金。他們有一把**劍，可以為所欲為。當然，答案是否定的。根據《勞動合同法》第39條：如果工人有以下六種情況之一，雇主可以終止勞動合同，并且可以不支付經濟補償金：
1。經證明在試用期內不符合錄用條件
2。嚴重違反業主的規章制度
3。嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的
4。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的
5。以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。被依法追究刑事責任
如果員工在進入公司時被公司欺騙，公司可以因此解雇該員工。建議員工進入公司前必須誠實。如果員工在進入公司時欺騙了公司的教育，被公司發現，解雇后是否能獲得補償，應及時向luba律師詢問。com提供指導
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