[解釋]

勞動合同有廣義和狹義的理解。有學者認為，根據支付標的，合同可以分為三類。第一類是以財產作為支付標的的合同，如銷售合同、禮品合同和借款合同；第二類是以勞動為支付標的的合同，如承包合同、委托合同、保險合同管理合同、雇傭合同等；第三類是共同從事某些工作的合同，如合伙合同。第二種合同在廣義上可以稱為勞動合同。廣義的勞動合同是指與提供現場勞動服務（即勞務）有關的所有協議。狹義的勞動合同僅指勞動合同，即雙方約定一方向另一方提供勞動服務，另一方在一定或不確定的期限內支付報酬的合同

大多數廣義勞動合同已成為眾所周知的合同。根據《合同法》的調整，合同中明確規定了雙方的具體權利和義務，如經紀、經紀、保管、運輸、承包、建筑工程合同等。狹義勞動合同僅指一般勞動合同，由民法調整。在這里，作為一種民事訴訟，它規定了一種狹義的勞動合同，即雇傭合同。勞動合同，是指勞務提供人與勞務接受人依法簽訂協議，勞務提供人向接受人提供勞動活動，接受人向接受人支付勞動報酬的合同。勞動合同糾紛，是指根據民事訴訟法的規定，以一方提供勞動服務為合同標的，在履行合同過程中因勞動關系發生的糾紛，因勞動合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。法律依據主要是《民法通則》第119條、《侵權責任法》第35條，《最高人民法院關于審理人身傷害賠償案件若干法律適用問題的解釋》的規定，雇主處于支配地位，雇員處于支配從屬地位。雖然雙方的法律主體地位在形式上是平等的，但在合同履行過程中，雇主和雇員之間的主體地位是不平等的。由于勞動合同在《勞動法》和《勞動合同法》中都有規定，因此合同中沒有明確規定勞動合同爭議應根據民法通則進行調整，《侵權責任法》和《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》在司法實踐中，應當注意勞動合同與勞動合同的區別：（1）主體資格不同。勞動合同主體一方為企業、個體經濟組織、私營非企業單位等組織，即用人單位，另一方為勞動者個人；勞動合同雙方可以同時是法人、團體和公民。（2） 主體的性質及其關系是不同的。勞動合同雙方之間既有經濟關系，也有人身關系，即行政隸屬關系。除提供勞務外，工人還應接受雇主的管理，服從雇主的安排，遵守雇主的規章制度，成為雇主的內部雇員。但是，勞動合同雙方之間存在經濟關系，不存在行政隸屬關系。勞動者提供勞務時，用人單位支付勞動報酬，勞動者是獨立平等的。（3） 雇主有不同的義務。為了保護勞動者的合法權益，《勞動法》對用人單位規定了許多強制性義務，如為勞動者繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等，用人單位支付的工資不得低于當地政府規定的最低工資標準，不得協商變更。勞動合同的用人單位一般不承擔上述義務，雙方可以自由約定上述內容。（4） 調整的規律是不同的。勞動合同主要受民法的規制，而勞動合同則受《勞動法》和《勞動合同法》的規制。（5） 不履行合同的法律責任不同。不履行勞動合同產生的責任不僅包括民事責任，還包括行政責任。如用人單位支付的工資低于當地最低工資標準的，由勞動行政部門規定用人單位補足低于標準工資的期限，并拒不支付，勞動行政部門還可以給予用人單位警告等行政處分；勞動合同產生的責任僅為民事責任——違約責任和侵權責任，不存在行政責任。（6） 糾紛以不同的方式處理。關于這兩類爭議的區別，請參見勞動合同爭議訴訟原因