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勞務(wù)派遣是勞務(wù)外包嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-12-16 · 118人看過(guò)

勞務(wù)派遣是勞務(wù)外包嗎?法律概念。其核心內(nèi)容是發(fā)包人將其部分業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容委托給承包人,發(fā)包人按約定向承包人支付外包費(fèi)用。外包業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容通常是雇主的非核心業(yè)務(wù)。在實(shí)踐中,許多承包合同和委托合同都屬于勞務(wù)外包的范疇。常見(jiàn)的勞務(wù)外包形式有生產(chǎn)線外包、倉(cāng)儲(chǔ)物流外包、輔助崗位外包(如保安、清潔、餐飲等)、短期項(xiàng)目外包、人力資源外包、培訓(xùn)咨詢外包等,etc

勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第27條規(guī)定:“用人單位以承包、外包的名義用工的,依照本規(guī)定處理。”這一條款使勞務(wù)外包的用人單位非常緊張,擔(dān)心其使用的勞務(wù)外包會(huì)被意外認(rèn)定為勞務(wù)派遣。因此,如何區(qū)分勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包,明確兩者的界限就顯得尤為重要。勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包不是用人單位或發(fā)包單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,但兩者之間存在質(zhì)的差異。結(jié)合法律規(guī)定和實(shí)踐,本文總結(jié)了勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的六大區(qū)別,分別為:

1不同的法律適用

合同法適用于勞務(wù)外包,主張當(dāng)事人意思自治,自由無(wú)禁令;勞務(wù)派遣適用《勞動(dòng)合同法》。勞動(dòng)合同法屬于社會(huì)法范疇,具有一定的公法性質(zhì),更體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者弱勢(shì)群體的關(guān)懷。例如,用人單位只有在符合法定返還條件的情況下才能將勞動(dòng)者返還勞務(wù)派遣單位,不得隨意返還。勞動(dòng)者的管理權(quán)限不同

在勞務(wù)外包中,從事勞務(wù)外包的勞動(dòng)者由承包人直接管理,發(fā)包人不得直接管理。用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度不適用于從事勞務(wù)外包的勞動(dòng)者,否則等同于跨入勞務(wù)派遣門檻;勞務(wù)派遣人員主要由用工單位直接管理,用工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度適用于派遣人員。勞動(dòng)者管理權(quán)限的差異是勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的核心區(qū)別。為了實(shí)現(xiàn)“真正的外包”,雇主必須切斷對(duì)從事外包勞務(wù)的工人的直接管理。業(yè)主的要求和指示應(yīng)直接發(fā)布給承包商在外包勞動(dòng)力現(xiàn)場(chǎng)指派的管理人員。勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)是不同的

勞動(dòng)外包的核心要素是工作成果。業(yè)主關(guān)注承包商交付的工作成果。至于承包商如何完成工作,雇主并不關(guān)心。承包人只有在工作成果符合約定時(shí),才能取得相應(yīng)的外包費(fèi)用。外包勞務(wù)人員的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)與用人單位無(wú)關(guān);勞務(wù)派遣的核心要素是勞動(dòng)過(guò)程。勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果不負(fù)責(zé)任。派遣員工可以“成功”或“失敗”,成功或失敗的風(fēng)險(xiǎn)由用人單位承擔(dān)。雇傭風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)不同

在勞務(wù)外包中,承包商招工的雇傭風(fēng)險(xiǎn)與雇主無(wú)關(guān)。發(fā)包人和承包人各自承擔(dān)雇傭風(fēng)險(xiǎn),雇傭風(fēng)險(xiǎn)完全隔離;用工單位作為用工方式,是勞務(wù)派遣三大法律關(guān)系之一,需要承擔(dān)一定的用工風(fēng)險(xiǎn)。如勞務(wù)派遣單位違法給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,用人單位和勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。業(yè)務(wù)資格要求不同

勞務(wù)外包承包商一般沒(méi)有特殊的業(yè)務(wù)資格要求,除非有特殊法律;勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同規(guī)定設(shè)立的法人,并取得勞務(wù)派遣行政許可證。會(huì)計(jì)處理不同

在勞務(wù)外包活動(dòng)中,承包人應(yīng)在發(fā)包人支付的外包費(fèi)用中向從事勞務(wù)外包的勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬,勞務(wù)外包費(fèi)用不計(jì)入發(fā)包人工資總額;勞務(wù)派遣將派遣人員的工資總額納入用人單位工資總額的統(tǒng)計(jì)范圍,包括基本工資、加班工資、績(jī)效工資、用人單位承擔(dān)的各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼,但不包括因使用派遣人員而支付的管理費(fèi)用和其他人工費(fèi)用

勞務(wù)外包一般按事先確定的人工單價(jià)和勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算。合同對(duì)象通常是“物質(zhì)”;勞務(wù)派遣一般以派遣時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù),費(fèi)用按約定的派遣人數(shù)結(jié)算。合同的標(biāo)的物一般為“人”。換句話說(shuō),在勞務(wù)外包中,雇主購(gòu)買“勞動(dòng)力”,而在勞務(wù)派遣中,用人單位購(gòu)買“勞動(dòng)力”

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