勞動合同與勞動合同的區(qū)別勞動合同與勞動合同是兩種容易混淆的合同。兩者都是以人力勞動為支付主體的合同。根據(jù)《勞動法》第16條，勞動合同規(guī)定“勞動者和用人單位應當建立勞動關系，明確雙方的權利和義務”。勞動合同通常指雇傭合同。兩者之間存在一些差異：

（1）不同的學科資格。勞動合同的主體只能是法人或者組織，即用人單位，對方必須是勞動者個人。勞動合同的主體不能同時為自然人；勞動合同的雙方當事人可以同時是法人、組織和公民，也可以是公民、法人和組織。（2）主體的性質(zhì)及其關系不同。勞動合同雙方之間不僅存在財產(chǎn)關系即經(jīng)濟關系，而且存在人身關系即行政隸屬關系。除提供勞務外，工人還應接受雇主的管理，服從雇主的安排，遵守雇主的規(guī)章制度，成為雇主的內(nèi)部雇員。但是，勞動合同雙方之間只有財產(chǎn)關系，即經(jīng)濟關系。沒有隸屬屬性，也沒有行政隸屬關系。勞動者提供勞務時，用人單位支付勞動報酬，勞動者是獨立平等的。（3）主體待遇不同。除工資和報酬外，勞動關系中的工人還享有保險和福利；勞動關系中的自然人一般只領取勞動報酬

（4）報酬的性質(zhì)不同。履行勞動合同產(chǎn)生的勞動報酬具有分配性質(zhì)，體現(xiàn)按勞分配原則，不完全直接隨市場供求變化，其支付形式往往規(guī)定為連續(xù)、定期的工資支付；從勞動合同中取得的勞動報酬，按照等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方協(xié)商確定。它是商品價格的一次性支付，與市場的變化直接相關。（5）雇主有不同的義務。勞動合同的履行貫穿于國家的干預之中。為了保護勞動者，勞動法對用人單位規(guī)定了許多義務，如為勞動者繳納社會保險，用人單位支付的工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。這些必須履行的法律義務不得通過協(xié)商改變。勞動合同的用人單位一般不承擔上述義務。當然，雙方可以就上述內(nèi)容達成一致，也可以沒有上述內(nèi)容（6）不同的適用法律。勞動合同主要受民法和經(jīng)濟法的規(guī)制，而勞動合同則受勞動法和勞動合同條例的規(guī)制。（7）國家干預的程度不同。勞動合同的條款和內(nèi)容通常由強制性法律規(guī)范規(guī)定。勞動合同終止的，用人單位必須符合勞動法規(guī)定的條件，除非雙方協(xié)商一致。勞動合同受國家干預程度較低。除違反國家法律法規(guī)的強制性規(guī)定外，本合同內(nèi)容的約定主要取決于雙方的意思自治，由雙方協(xié)商自由確定。

（8）因違約而產(chǎn)生的不同法律責任。因不履行或非法履行勞動合同而產(chǎn)生的責任不僅包括民事責任，還包括行政責任。如用人單位支付的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，勞動行政部門責令用人單位限期補足低于標準的工資，同時拒不支付，勞動行政部門也可以對用人單位給予警告等行政處分。勞動合同產(chǎn)生的責任僅為民事責任、違約責任和侵權責任，不存在行政責任

（9）勞動合同糾紛發(fā)生后，以不同方式處理糾紛，應先向勞動機關勞動仲裁委員會申請仲裁。不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院起訴。勞動仲裁是前置程序；但是，勞動合同發(fā)生爭議后，雙方可以通過訴訟或協(xié)商解決。

（10）勞動力的支配地位是不同的。在勞動合同關系中，勞動力的支配權由控制生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方在管理者和被管理者之間形成從屬關系；在勞動合同關系中，勞動提供者自行組織和指導勞動過程

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