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寧波
如果你簽了勞動合同想辭職怎么辦
勞動合同不同于勞動合同。一般來說，如果您簽訂了勞動合同，您需要完成相應的勞動才能終止合同，否則您需要支付相應的違約金
相關知識：
勞動合同工的辭職
如果工人辭職，他可以提前一個月書面通知雇主終止勞動關系，而無需雇主的同意和批準。個人提出辭職的情況有三種：
1。《勞動合同法》共有38條。未經雇主批準，員工可在終止勞動關系后立即書面離職，并可要求支付剩余工資和經濟補償金（每個工作年度一個月的工資）和辭職程序。未提前30天離職，用人單位無《勞動合同法》第38條規定，員工直接提交辭職信離職。在這個時候，你違反了法律。用人單位可以要求員工承擔給用人單位造成的直接經濟損失和招聘員工的費用
3。根據《勞動合同法》第37條的規定，員工提前30天提出書面辭職，未經用人單位批準，可以辭職。試用期應提前3天以書面形式提交；雇主有義務支付工資并辦理辭職手續。勞動者可以通過特快專遞或掛號信（即俗稱辭職信和辭職報告）向用人單位發出解除勞動關系的通知，便于保留證據。如果用人單位未向員工支付工資或為員工辦理離職手續，員工可申請勞動仲裁
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