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寧波
三方協議模板是什么樣的
1、 三方協議模板
畢業生：
雇主：學校名稱：
根據《普通高校畢業生就業暫行規定》的要求，為了保持《國家就業計劃》的嚴肅性，明確畢業生、雇主和學校在畢業生就業方面的權利和義務，通過協商，用人單位與學校簽訂如下協議：
畢業生應按照國家有關規定就業，向用人單位如實介紹自己，了解用人單位的使用意向，表達就業意見，并在規定時間內向用人單位報告。特殊情況下不能按時報到的，需征得用人單位同意
用人單位應如實介紹本單位情況，明確畢業生的要求和使用意向，做好各項接收工作。已取得畢業生資格的畢業生，用人單位不得以學業成績為由主張違約；本協議對未取得畢業資格的畢業生無效
學校應向用人單位如實介紹畢業生情況，做好推薦工作。用人單位同意錄用后，學校應審核并列出擬錄用計劃，報教育部批準，學校負責辦理派遣手續，學校應安排學生畢業前體檢，未通過考試的，不得發送2015年大學生三方協議范本2015年大學生三方協議范本。如果用人單位對畢業生的身體狀況有特殊要求，原則上應在簽訂協議前單獨進行體檢。否則，以學校體檢為準
如果畢業生、雇主和學校之間有任何其他協議，則應在備注欄中注明，并應視為本協議的一部分
本協議應在畢業生和雇主簽字或蓋章后生效，經學校核實登記后，作為發放注冊證的依據
本協議一式三份，畢業生、用人單位、學校各執一份，副本無效
甲方（用人單位蓋章）：
年月日
簽字地點：
乙方（醫院蓋章）：
年月日
簽字地點：
丙方（學生簽字）：
年月日
簽字地點：
II三方合同是否具有法律效力
三方協議通常指三方簽署的協議。如果這些協議是依法簽署的，并且沒有法律合同無效，那么這些協議是合法有效的。
首先，三方協議是畢業生和雇主在學校見證下簽署的意向協議。它具有法律效力，但不能取代勞動合同。就法律性質而言，“三方協議”是民法和合同法中的“約定”。原則上適用于中國民法和合同法，不受勞動合同法和其他法律的約束。當然，三方協議的簽署不能違反中國勞動法律、法規和相關就業政策。如果存在違約行為，將按照民法的相應規定進行違約調查。第二，三方協議將在畢業生到達雇主辦理入住手續后終止。此時，用人單位應與畢業生簽訂書面勞動合同，雙方應正式確定勞動關系
三方協議是國家高等教育院校《就業協議》的簡稱。它是畢業生、用人單位和畢業生就業三方明確權利義務的書面形式。它可以解決戶口、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。畢業生向單位報到且雇主正式收到后，本協議將自動終止
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