《勞動合同法》明確規(guī)定了競業(yè)禁止的適用范圍、期限和補償方式,第23條規(guī)定:“用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以與勞動者約定勞動合同中的競業(yè)禁止條款或約定保密事項同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)禁止期內(nèi)按月支付報酬,并向工人提供經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議的,應(yīng)當按照協(xié)議向用人單位支付違約金。“
第24條規(guī)定:“競業(yè)禁止的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)禁止的范圍、區(qū)域和期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同終止或者終止后,前款規(guī)定的人員應(yīng)當在競業(yè)禁止期內(nèi)到該單位進行生產(chǎn)或者經(jīng)營合作,其他用人單位從事類似產(chǎn)品或者有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù),或者自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的,不得超過二年。“
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