一家金屬公司的員工王先生辭職后,他投入競爭對手的懷抱,從事同樣的業務。原公司認為王向競爭對手辭職會損害公司的利益。因此,他以違反競業限制為由,上訴支付競業限制違約金。近日,南匯區法院對這起勞動爭議案作出一審判決,一家金屬公司要求王先生支付競業禁止違約金2.4萬元的訴訟請求未獲支持
記者注意到,1995年以來實施的《勞動法》適用于本案。本法不涉及相關的競業限制。法官審理本案主要是為了根據公平原則解決雙方之間的糾紛。主管法官告訴記者,將于明年1月1日生效的《勞動合同法》對競業禁止做出了詳細規定,法院將對處理類似糾紛更有“信心”
去年5月22日,王先生進入了上海的一家金屬公司。雙方簽訂了勞動合同和保密協議,有效期為一年。王先生曾在該公司擔任銷售主管。雙方在保密協議中約定,王先生自辭職之日起一年內不得在同行企業工作,并確認在支付王先生工資時,公司已考慮到王先生在職或辭職后的保密義務,因此,沒有必要支付額外的保密費。雙方還同意,如果王先生違反本合同的任何規定,他應在同年12月一次性向公司支付24000元的競業禁止違約金,王先生向公司申請辭職,理由是他的工作能力有限,不再勝任該員工。今年1月23日,王先生離開了公司。王先生辭職時,公司沒有支付他的競業禁止補償金。同年4月,王先生加入一家外資公司擔任推銷員。不久,原公司向勞動爭議仲裁部門申請仲裁,要求王先生支付競業禁止違約金24000元。由于王先生得到仲裁部門的支持,公司在庭審中拒絕接受并向法院上訴,要求作出裁決,公司方認為王先生辭職后受雇于其他公司違反了雙方協議,對公司的銷售產生了一定影響。因此,王先生被要求支付24000元的違約金。王先生認為,雙方未在保密協議中約定,公司將在勞動合同終止后自行支付競業限制賠償金。在他辭職時,公司也沒有支付競業禁止賠償金。因此,本公司在審理本案后不同意本公司提起的訴訟
,法院認為,盡管本案各方在保密協議中約定,王先生辭職后一年內不會收到同行企業的競業限制條款,雙方未就競業限制賠償的標準和支付達成協議。現王先生在雙方約定的競業限制期內,在與原公司有相同業務的其他公司從事相同的工作。由于原公司在王先生離開時沒有支付競業限制賠償金,公司要求王先生支付24000元違約金的請求是毫無根據的,法院將不予支持
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