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寧波
雇主和雇員如何就競業限制達成一致
雇主如何同意與雇員的競業禁止
競業禁止是指雇主在勞動合同或保密協議中同意，負責保守雇主商業秘密的雇員不得在規定期限內與雇主生產或經營類似產品在勞動合同終止或解除后的一段時間內，從事類似業務的其他具有競爭關系的用人單位不得工作或自行創業生產或經營類似產品或從事類似業務
用人單位不得與其他用人單位約定競業限制任何工人。《勞動合同法》第24條限制了競業禁止條款適用的工人范圍。也就是說，有競業限制的人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員
事實上，用人單位與勞動者約定的競業限制內容也是有限的。例如，相關法律、法規和司法解釋中規定了競業禁止的范圍、期限和賠償。關于競業限制的范圍，雇主只能限制工人與其他與自己生產或經營類似產品或業務有競爭關系的雇主一起工作，或者不得自己創業生產或經營類似產品或從事類似業務。用人單位不得限制勞動者在前款規定以外的用人單位工作，不得限制勞動者在競業禁止期限內開業、生產、經營非類似產品或者從事非類似業務，《勞動合同法》第24條第2款明確規定，最長期限不得超過兩年。換言之，自雇員辭職之日起兩年后，雇主不得限制工作范圍，無論雇員自身的秘密是否仍具有保密價值。但是，如果雇員泄露了自己的商業秘密，雇主可以提起侵權訴訟。關于競業禁止的補償，一旦雇主與雇員就競業禁止達成一致，雇主需要在競業禁止期間每月向雇員支付經濟補償
經濟補償標準通常由工人和雇主商定。各地區沒有統一的標準。一些地區可以任意同意，而另一些地區則有最低限度。例如《江蘇省勞動合同條例》第28條規定：用人單位應當在競業禁止期內按月給予辭職勞動者經濟補償，經期經濟補償金額不得低于勞動者離開用人單位前十二個月平均月工資的三分之一根據本條規定，江蘇省雇主和雇員同意競業禁止，每月經濟補償至少為雇員離開雇主前十二個月平均月工資的三分之一。如果低于此標準，工人原則上有權要求雇主補足，最高人民法院最近頒布的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》的規定，適用于沒有明確限制的地區，用人單位每月給予勞動者的競業限制經濟補償標準，不得為勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內平均工資的30%，不得低于勞動合同履行地的最低工資標準
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