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寧波
如何區分競業禁止和保密協議
如何區分競業限制和保密協議（1）保密義務通常是法律的直接規定或勞動合同的附帶義務。無論雇主和雇員是否簽署保密協議，雇員都有義務保守商業秘密。競業限制基于雇主和工人之間的協議。如果沒有協議，則無需承擔競業限制義務。（2）保密義務要求保密人員不得披露商業秘密，重點是“說”，競業禁止義務要求工人不能在競爭性單位工作或為業務進行自我競爭，重點是“做”
（3）保密義務工人承擔的義務僅限于保密，不限制工人的就業權利，而競業禁止義務不僅限制了勞動者的泄密，也限制了勞動者的就業，給勞動者帶來了很大的負擔。（4）保密義務的期限一般較長。只要存在商業秘密，員工就有保密義務，而競業限制期限較短，不超過兩年
知識總結：在保密協議的有效期內員工應嚴格遵守企業的保密制度，防止泄露企業技術秘密，不得向他人泄露企業技術秘密。未經用人單位書面同意，不得將商業秘密用于生產經營活動，不得將商業秘密用于新的研究開發。競業禁止是一種保密手段。通過簽署競業禁止協議，可以降低和限制商業秘密泄露的可能性。保密是競業禁止的目的。訂立競業禁止協議的最終目的是保護用人單位的合法權益
競業限制的目的之一是防止勞動者利用商業秘密為自己和他人謀取利益，維護正常的市場經濟秩序。競業限制是指承擔保密義務的勞動者在離開原用人單位后的一段時間內，不得自營或者為他人經營與原用人單位發生競爭的業務。從法律規定的角度來看，競業禁止已成為保護商業秘密的重要手段
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