如何依法制定競業(yè)禁止條款和競業(yè)禁止的分類

法律解釋

在這種情況下，用人單位沒有按照勞動合同的規(guī)定按時足額向勞動者支付勞動報酬。因此，員工有權終止勞動合同，要求用人單位支付所欠勞動報酬，并支付拖欠工資的經濟補償金。競業(yè)禁止是指有特定義務的勞動者在任職期間或者離職后的一段時間內，不得經營與其為自己或者他人服務的企業(yè)性質相同的行業(yè)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權有關的保密事項。在本案中，盡管雇主與雇員就競業(yè)限制條款以及違反競業(yè)限制條款的雇員應支付違約金的條款達成一致，但雇主并未支付競業(yè)限制賠償金，因此競業(yè)限制義務終止，即，該雇員不需要支付違約賠償金。因此，根據《勞動法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定，在這種情況下，員工終止勞動合同，雇主應支付拖欠工資、拖欠工資的經濟補償、終止勞動合同的經濟補償，競業(yè)禁止條款對員工沒有法律約束力

事件經過

王于2006年10月9日與一家計算機公司簽訂了勞動合同，并擔任了兩年的技術員。雙方在勞動合同中約定競業(yè)禁止：合同解除或終止后，三年內不得在該地區(qū)從事與公司性質相同的工作。如發(fā)生違約，王某應一次性賠償計算機公司經濟損失10萬元。由于電腦公司在2007年9月和10月拖欠王某兩個月的工資，王某于2007年11月15日向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求終止勞動合同；支付兩個月的工資和經濟補償；確認勞動合同中的競業(yè)禁止條款無效

如何合法制定競業(yè)禁止條款

勞動合同法第23條規(guī)定，用人單位和勞動者可以約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權有關的保密事項勞動合同中的權利。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。本法所稱競業(yè)限制，是指受競業(yè)限制的人員在勞動合同終止或者解除后，沒有與生產經營類似產品或者從事類似業(yè)務的單位有競爭關系的其他用人單位，或根據《勞動合同法》第23條和第24條，在簽訂公平合法的競業(yè)禁止條款或協(xié)議時，自行生產或經營類似產品或從事類似業(yè)務

，應注意以下幾個方面：

（1）承擔競業(yè)禁止義務的人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和業(yè)主負有保密義務的其他人員

（2）范圍，競業(yè)禁止的地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)禁止的期限不得超過兩年；原則上，競業(yè)禁止的范圍和區(qū)域應限于能夠與雇主形成實際競爭關系的區(qū)域。（3）雇主向雇員支付的經濟補償是雇員履行競業(yè)禁止義務的前提。賠償金額應當明確。支付方式為在員工履行競業(yè)禁止義務期間按月支付。（4）應明確約定違反競業(yè)禁止義務的員工的違約責任。勞動者因違反競業(yè)禁止義務而應支付的約定違約金金額必須合理可行，且不得超過勞動者的經濟承受能力