什么是競業(yè)禁止

競業(yè)禁止是指根據(jù)法律或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位就業(yè)期間在與本單位存在業(yè)務(wù)競爭的單位兼職，或者在離開原單位后，在與原單位存在業(yè)務(wù)競爭的單位工作，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)，是一種禁止特定人員與特定業(yè)務(wù)內(nèi)容相關(guān)的特定行為的制度。競業(yè)禁止協(xié)議的限制對象有義務(wù)不參與特定競業(yè)禁止。產(chǎn)生這一義務(wù)的原因有兩個：一是基于法律的直接規(guī)定，如《公司法》關(guān)于董事和經(jīng)理競業(yè)禁止義務(wù)的規(guī)定；第二種是基于雙方簽署的競業(yè)禁止協(xié)議，競業(yè)禁止通常用于保護用人單位的商業(yè)秘密，可分為法定競業(yè)禁止和約定競業(yè)禁止：

法定競業(yè)禁止是指企業(yè)高級管理人員依法應(yīng)當承擔的競業(yè)禁止義務(wù)。中國《公司法》第61條規(guī)定，“競業(yè)禁止和禁止經(jīng)營”在董事任期內(nèi)，企業(yè)經(jīng)理及其他高級職員：董事、經(jīng)理不得自營或為他人經(jīng)營與本公司相同的業(yè)務(wù)，不得從事?lián)p害本公司利益的活動。上述經(jīng)營活動的收入歸公司所有。董事、經(jīng)理除公司章程另有規(guī)定或者股東會另有約定外，不得與公司訂立合同或者進行交易。中國《合伙法》第三十條規(guī)定：“合伙人不得自營或者與他人合作經(jīng)營與合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務(wù)。除非合伙協(xié)議另有約定或者全體合伙人另有約定，合伙人不得與合伙企業(yè)進行交易。”。此外《中外合資經(jīng)營企業(yè)法實施條例》還規(guī)定了副經(jīng)理的競業(yè)限制義務(wù)

約定競業(yè)限制是指雇員根據(jù)雇主與雇主簽訂的競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)承擔的競業(yè)限制義務(wù)受雇者對于在職職工的競業(yè)禁止義務(wù)，用人單位可以通過與職工簽訂協(xié)議、制定企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度等方式確立。但是，對于辭職員工的競業(yè)禁止義務(wù)，簽訂競業(yè)禁止協(xié)議是用人單位與離職職工建立競業(yè)禁止權(quán)利義務(wù)關(guān)系的唯一途徑

中國的競業(yè)禁止規(guī)定

中國法律中的競業(yè)禁止規(guī)定：中華人民共和國勞動合同法第23條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務(wù)的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制人員限于用人單位負有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或者自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)，不得超過二年

第二十五條除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，雇主不得同意雇員承擔違約賠償金，因為競業(yè)禁止法律制度旨在防止代理人依法損害委托人的利益。以上是luba編輯整理的關(guān)于“競業(yè)禁止及其相關(guān)規(guī)定”的法律知識。通用域名格式。如果你的情況更復雜，盧巴。com還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢