競業禁止協議的內容是什么？（1）競業禁止的人員范圍：僅限于高級管理人員、高級技術人員和業主負有保密義務的其他人員，這實際上僅限于了解雇主的商業秘密和核心技術的人員，并不適用于每一個工人。（2）區域競業禁止范圍：競業禁止協議限制了工人的就業權利，因此競業禁止的范圍不能隨意擴大。原則上，競業禁止的范圍和地區應限于能夠與雇主形成實際競爭關系的地區。（3）競業禁止期限：根據《勞動合同法》，競業禁止的期限不得超過兩年（4）競業禁止的補償：競業禁止限制工人的勞動權利。由于協議的限制，工人的就業范圍大大縮小，甚至失業。因此，有必要對工人進行補償。法律上沒有具體的賠償標準，在實踐中可以由雇主和工人協商確定。

（5）違約責任：雙方同意，雇員應承擔違反競業禁止協議的違約責任。法律沒有規定違約賠償金的標準，違約賠償金可以由雇主和工人協商確定。

法律沒有規定競業禁止賠償金的標準和違反競業禁止的工人的違約賠償金的標準，可由合同雙方商定。這也是勞動合同法中罕見的給予雇主更高自由度的條款。雇主可以充分利用，但應遵循公平原則。此外，法律沒有規定競業限制賠償金的支付順序和競業限制義務的履行順序。法律沒有規定競業限制賠償金是在月初還是月末支付，也可以由雙方約定

競業禁止人員的范圍

所謂競業禁止（也稱競業禁止和競業禁止），是指用人單位與勞動者約定，在勞動合同終止或解除后的一定期限內，雇員不得受雇于生產或經營類似產品或從事類似業務的其他雇主，也不得自行創業生產或經營類似產品。競業限制是基于誠信原則對勞動者的基本職業道德要求。《勞動合同法》第24條規定，競業禁止的人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和雇主負有保密義務的其他人員。對于負有保密義務的員工，雇主可以在勞動合同或保密協議中與員工約定競業限制條款。此處的“高級管理人員”一般指公司經理、副經理、財務總監、上市公司董事會秘書以及《公司章程》

勞動合同條例中規定的對負有保密義務的員工的其他人員，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款。因此，工人是否有保密義務是雙方簽署競業禁止協議的條件。無法接觸雇主商業秘密的普通工人無需簽署競業禁止協議。即使他們這樣做了，他們對工人沒有約束力，雇主必須支付相應的競業禁止補償金

“競業禁止補償金已包含在工資和福利中”條款在實踐中，許多雇主在與工人簽署的競業禁止協議中同意，競業禁止的補償已包含在每月支付給工人的工資和福利中。司法實踐中對該協議的效力也存在較大爭議，此類案件的判決結果也不盡相同。勞動者的工資福利屬于勞動報酬的范疇，是勞動者在履行勞動合同義務過程中應得的報酬，是勞動者參與勞動的分配收入。競業禁止補償是指在勞動合同終止或解除后，員工無法就業或被限制就業期間的補償。員工離職后發生的補償費用。它屬于賠償性質。其性質與勞動報酬完全不同，支付依據也不同。顯然，工資和福利待遇不能包括離職后發生的費用，正如不能同意終止勞動合同的經濟補償計入工資一樣，競業禁止的補償也不能計入工資。違反經濟補償支付慣例，雇主同意支付給工人的月工資和福利已經包括競業禁止補償。其操作方法基本上是將勞動者合法工資收入的一部分歸為競業禁止補償。其目的顯然是為了規避勞動合同解除或終止后支付競業限制賠償的義務，從保護勞動者合法權益的角度來看，應當承認該協議不具有法律效力。《勞動合同法》對此做出了規定，并明確規定競業限制補償金應在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月支付。

雇主應注意，競業限制協議中不得規定競業限制補償金競爭已經包含在工資和福利中。如果簽訂了這樣的協議，則將面臨競業限制協議無效的風險，工人將不必承擔競業限制義務。正確的做法是同意在勞動合同解除或終止后，雇主應按月支付競業禁止補償金，補償金額根據實際情況與勞動者協商確定

勞動合同法沒有規定用人單位按月給予勞動者經濟補償的標準，它也沒有規定雇員違反競業禁止協議向雇主支付違約金的具體標準，但應由雇主與雇員協商。實際上，雇主和雇員在競業禁止協議中并未就競業禁止的補償條款達成一致，但如果雇主要求雇員承擔競業禁止義務，則必須向雇員支付補償