員工手冊(cè)中的競(jìng)業(yè)限制條款是否對(duì)員工有效
如果公司想與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制條款,通常會(huì)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)簽訂。但是,也有例外,即,如果公司在另一份協(xié)議中同意競(jìng)業(yè)禁止,或者因?yàn)椤秵T工手冊(cè)》對(duì)員工也具有約束力,那么實(shí)際上,如果公司想與員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止條款,手冊(cè)中會(huì)注明,勞動(dòng)合同中沒有強(qiáng)制規(guī)定,但如果必須簽署,只有在員工知道并確認(rèn)后才能確定其有效。畢竟,如果員工違約,他可能需要支付違約金,這是一個(gè)金錢問題。因此,只有讓員工知道并確認(rèn)具有法律效力的條款
如果您想使《員工手冊(cè)》中的競(jìng)業(yè)禁止條款對(duì)員工生效,您需要員工在《員工手冊(cè)》上簽字。由于公司的規(guī)章制度對(duì)員工具有約束力,《員工手冊(cè)》一般需要向員工宣傳或告知,但這不是競(jìng)業(yè)禁止條款的確定。只有在員工簽字后,才可視為已通知員工。因此,只要員工在員工手冊(cè)上簽字時(shí)加入競(jìng)業(yè)禁止條款,如果員工未簽字,則該條款對(duì)員工有效,公司要求員工承擔(dān)因違反競(jìng)業(yè)限制而產(chǎn)生的違約責(zé)任,員工不得承擔(dān)違約金。如果發(fā)生爭(zhēng)議,可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法解決。一般來說,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是一個(gè)過程,基本流程如下:
1。您首先準(zhǔn)備以下材料:
(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議上訴一式三份
(2)到工商行政管理局查詢用人單位工商登記資料一份,費(fèi)用為60元(3)身份證復(fù)印件一份(4)勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工作卡、考勤卡、同事證人證言等證據(jù)復(fù)印件一式三份。向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁通常是向其所在的區(qū)或縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
最后,如果公司確實(shí)使用員工手冊(cè)來說明競(jìng)業(yè)禁止條款,但不要求員工簽字,最后,更多的員工違反協(xié)議,被公司要求承擔(dān)更多的違約金,情況更為復(fù)雜。建議找一位專業(yè)律師參與仲裁
如果您想了解更多關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止條款的信息,可以點(diǎn)擊luba的在線免費(fèi)咨詢。com并請(qǐng)專業(yè)律師為您提供答案
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