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寧波
競業禁止的違約金標準是什么？競業禁止人員的范圍是什么
1、 競業禁止違約金的標準是什么？
沒有關于競業禁止違約金和競業禁止經濟補償的上限和下限的規定。因此，不存在合法性問題，只存在是否合理的問題。從你反映的情況來看，這是不合理的。在司法實踐中，最低經濟補償不得低于本人工資的20%，一般在30-50%之間。如果將來可能增加仲裁的經濟賠償，違約金將增加到合理的數額。由于目前沒有明確的規定，我們只能做出一個接近司法實踐的答案
續聘一般不能調整。如需調整，應與員工協商。當然，企業也有可能單方面提高待遇和排名。這只是一種普遍做法，但法律沒有對此作出規定，這也是《勞動合同法》留下的遺憾之一。在勞動仲裁實踐中，如果企業單方面變更合同或擅自續簽新合同，降薪降職，不合理調整崗位，員工拒絕簽訂合同，企業一般會敗訴。競業禁止人員的范圍
勞動合同法第24條規定，競業禁止人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。對于負有保密義務的員工，雇主可以在勞動合同或保密協議中與員工約定競業限制條款。這里的高級管理人員一般是指公司經理、副經理、財務總監、上市公司董事會秘書以及《公司章程》
勞動合同條例中規定的其他負有保密義務的員工，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款。因此，工人是否有保密義務是雙方簽署競業禁止協議的條件。無法接觸雇主商業秘密的普通工人無需簽署競業禁止協議。即使他們這樣做了，他們對工人也沒有約束力。相反，雇主必須支付相應的競業禁止補償金。應注意，雇主不能與任何雇員簽訂競業禁止協議。該法對競業禁止的人員范圍作了詳細規定。違約金統一規定。實際上，違約賠償金標準通常在員工自身工資的30-50%之間確定
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