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寧波
在簽署法定競業禁止條款時應注意什么
來源:
律霸小編整理
·
2021-12-15
·
647人看過
根據《勞動合同法》第23條和第24條，在簽署合法的競業禁止條款或協議時，應注意
，應注意以下幾個方面：
（1）承擔競業禁止義務的人員僅限于業主的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員
（2）范圍，競業禁止的地區和期限由用人單位與勞動者約定，競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。競業禁止的期限不得超過兩年；原則上，競業禁止的范圍和區域應限于能夠與雇主形成實際競爭關系的區域。（3）雇主向雇員支付的經濟補償是雇員履行競業禁止義務的前提。賠償金額應當明確。支付方式為在員工履行競業禁止義務期間按月支付。（4）應明確約定違反競業禁止義務的員工的違約責任。勞動者因違反競業限制義務而約定支付的違約金金額必須合理可行，不得超過勞動者的經濟承受能力
此處的競業限制是指勞動合同解除或終止后，具有競業限制的人員不得獲得與生產、經營類似產品或從事類似業務的單位有競爭關系的其他用人單位，也不得自行創業生產、經營類似產品或從事類似業務
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