根據《勞動合同法》第23條和第24條,在簽署合法的競業禁止條款或協議時,應注意
,應注意以下幾個方面:
(1)承擔競業禁止義務的人員僅限于業主的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員
(2)范圍,競業禁止的地區和期限由用人單位與勞動者約定,競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。競業禁止的期限不得超過兩年;原則上,競業禁止的范圍和區域應限于能夠與雇主形成實際競爭關系的區域。(3)雇主向雇員支付的經濟補償是雇員履行競業禁止義務的前提。賠償金額應當明確。支付方式為在員工履行競業禁止義務期間按月支付。(4)應明確約定違反競業禁止義務的員工的違約責任。勞動者因違反競業限制義務而約定支付的違約金金額必須合理可行,不得超過勞動者的經濟承受能力
此處的競業限制是指勞動合同解除或終止后,具有競業限制的人員不得獲得與生產、經營類似產品或從事類似業務的單位有競爭關系的其他用人單位,也不得自行創業生產、經營類似產品或從事類似業務
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