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在簽署法定競業(yè)禁止條款時應(yīng)注意什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-15 · 646人看過

根據(jù)《勞動合同法》第23條和第24條,在簽署合法的競業(yè)禁止條款或協(xié)議時,應(yīng)注意

,應(yīng)注意以下幾個方面:

(1)承擔競業(yè)禁止義務(wù)的人員僅限于業(yè)主的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員

(2)范圍,競業(yè)禁止的地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)禁止的期限不得超過兩年;原則上,競業(yè)禁止的范圍和區(qū)域應(yīng)限于能夠與雇主形成實際競爭關(guān)系的區(qū)域。(3)雇主向雇員支付的經(jīng)濟補償是雇員履行競業(yè)禁止義務(wù)的前提。賠償金額應(yīng)當明確。支付方式為在員工履行競業(yè)禁止義務(wù)期間按月支付。(4)應(yīng)明確約定違反競業(yè)禁止義務(wù)的員工的違約責任。勞動者因違反競業(yè)限制義務(wù)而約定支付的違約金金額必須合理可行,不得超過勞動者的經(jīng)濟承受能力

此處的競業(yè)限制是指勞動合同解除或終止后,具有競業(yè)限制的人員不得獲得與生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)的單位有競爭關(guān)系的其他用人單位,也不得自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)

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