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寧波
競業(yè)禁止協議是一種勞動合同嗎
競業(yè)禁止協議是否屬于勞動合同的一種
競業(yè)禁止協議屬于勞動合同的一部分，與《勞動合同法》密不可分
勞動合同法第23條規(guī)定，用人單位和勞動者可以約定下列事項：保守用人單位商業(yè)秘密和與知識產權有關的保密事項的勞動合同
對于負有保密義務的員工，用人單位可以在勞動合同或保密協議中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內按月給予員工經濟補償。如果員工違反了競業(yè)禁止協議，應根據本協議向用人單位支付違約金。
相關知識：
競業(yè)禁止協議條款
勞動合同法第24條規(guī)定：“競業(yè)禁止的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)禁止協議不得違反《中華人民共和國競業(yè)禁止法》法律法規(guī)的規(guī)定。勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員應當在從事類似產品或者業(yè)務的其他競爭性用人單位的競業(yè)禁止期內到該單位進行生產、經營合作，或自行開業(yè)生產或經營類似產品或從事類似業(yè)務，不得超過兩年
競業(yè)禁止協議不僅限制公司在職員工，還限制辭職后的非公司員工。但是，在職員工不能享受補償。只有離開公司的非員工才能享受競業(yè)禁止協議的補償。競業(yè)禁止協議不僅是對員工的一種約束，也是對離職后無法使用原有技術或知識而導致生活水平下降的一種保障
競業(yè)禁止協議是否不需要向非公司員工支付補償金？
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條規(guī)定：“如果雙方在勞動合同或保密協議中約定競業(yè)限制，但在勞動合同終止或解除后未約定向員工提供經濟補償，且員工已履行競業(yè)限制義務，并要求用人單位：在勞動合同終止或解除前十二個月內，按職工平均工資的30%按月支付經濟補償金，人民法院應予支持。“規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。”因此，從上述條款可以看出，競業(yè)禁止協議要求離職后非本公司員工的員工也應支付報酬，否則本協議無效
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