競(jìng)業(yè)禁止條款（1）雖然競(jìng)業(yè)禁止條款是一項(xiàng)約定條款，但勞動(dòng)合同是一項(xiàng)特殊合同。雙方在法律上是平等的，在談?wù)撈缫暤哪芰ι洗嬖诤艽蟛町悺榱似胶膺@一差異，法律為勞動(dòng)合同設(shè)定了基準(zhǔn)規(guī)范，勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定的內(nèi)容只能高于基準(zhǔn)規(guī)范，不能低于基準(zhǔn)規(guī)范。這意味著勞動(dòng)合同的內(nèi)容不能由雙方隨意起草

勞動(dòng)合同法第24條【競(jìng)業(yè)禁止的范圍和期限】競(jìng)業(yè)禁止的人員僅限于高級(jí)管理人員，高級(jí)技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。解除或終止后的競(jìng)業(yè)限制期，適用于與生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類(lèi)似產(chǎn)品或從事類(lèi)似業(yè)務(wù)的本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的員工，或自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品或從事類(lèi)似業(yè)務(wù)，《上海市勞動(dòng)合同條例》第16條規(guī)定：“競(jìng)業(yè)禁止的期限由勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定，不得超過(guò)三年，法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定競(jìng)業(yè)禁止的，不得約定終止勞動(dòng)合同的提前通知期限競(jìng)業(yè)禁止令不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。“根據(jù)這項(xiàng)規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的期限可以在法律規(guī)定的三年期限內(nèi)自由商定任何秘密都不是永恒的，但有些秘密保存得更長(zhǎng)，有些則保存得更短。在21世紀(jì)，信息傳播的速度是如此之快，任何秘密都可能在很短的時(shí)間內(nèi)被傳播并成為一般信息。此外，商業(yè)秘密從來(lái)都不是絕對(duì)秘密。老板、高級(jí)管理人員、員工甚至客戶(hù)都可能與他們接觸，而這些人可能成為泄密者。秘密一旦泄露，就不會(huì)成為秘密，也不需要保密。因此，競(jìng)業(yè)禁止的期限不一定太長(zhǎng)，一旦秘密泄露，競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)即告終止。《上海市勞動(dòng)合同條例》第15條規(guī)定：“商業(yè)秘密進(jìn)入公開(kāi)狀態(tài)后，保密條款和保密協(xié)議約定的內(nèi)容自動(dòng)失效。”

（3）出于支付補(bǔ)償的考慮，雇主不會(huì)將競(jìng)業(yè)限制的期限設(shè)定得太長(zhǎng)。畢竟，無(wú)微不至的補(bǔ)償只不過(guò)是為了保守它不值得花這么多錢(qián)的秘密，

簡(jiǎn)言之，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無(wú)約定的，競(jìng)業(yè)禁止期限為2年。但是，無(wú)論競(jìng)業(yè)限制期有多長(zhǎng)，一旦商業(yè)秘密被披露并成為公開(kāi)信息，競(jìng)業(yè)限制條款自然失效，員工將不再受競(jìng)業(yè)限制條款的約束

萊巴小編提醒您，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)幾年。根據(jù)法律規(guī)定，這一時(shí)間應(yīng)為兩年，即競(jìng)業(yè)禁止的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)兩年，否則將損害相關(guān)工人的權(quán)利。以上是為您總結(jié)的相關(guān)信息。我希望它能幫助你。本網(wǎng)站致力于搭建一個(gè)優(yōu)秀的法律咨詢(xún)平臺(tái)。如果您有任何疑問(wèn)，歡迎來(lái)到律師咨詢(xún)