競業禁止是指為了避免侵犯雇主的商業秘密，員工不得在勞動關系存續期間或勞動關系結束后的一定時期內兼職或在其他生產類似產品或經營類似業務并具有競爭關系的用人單位任職，也不生產與原單位競爭的同類產品或經營同類業務

競業禁止制度與競業禁止制度雖有聯系，但在本質上仍存在較大差異。在實踐中不要混淆它們。具體區別如下：

首先，競業禁止與競業禁止的性質不同

競業禁止是合同法規定的董事和高級管理人員的忠實義務，屬于法律義務。《公司法》第148條規定：“（5）未經股東會或股東會同意，利用職務上的便利為自己或他人謀取屬于公司的商業機會，并與為自己或他人工作的公司經營相同的業務。”

根據上述規定，競業禁止是雇主對負有保密義務的員工所承擔的義務。雙方通過勞動合同或保密協議與員工約定競業禁止條款，以約定競業禁止的范圍、地區和期限Etiation，屬于約定義務

II。不同的限制對象

競業禁止的對象是公司的董事和高級管理人員。競業禁止的對象為高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。同時，上述人員與雇主有工作關系

III.不同的法律

競業禁止義務基于合同法的規定，競業禁止限制基于《勞動法》、《勞動合同法、，etc

四、競業禁止的期限不同

競業禁止是公司董事和高級管理人員的法定義務。因此，在他的任期內，他必須始終遵守這一原則。未經股東會或者股東會同意，不得經營或者為他人經營與其所在單位相同的業務。競業禁止義務與董事和高級管理人員的職位密切相關。董事、高級管理人員離任后，不再承擔競業限制義務

根據《勞動合同法》第25條的規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位和勞動者可以在勞動合同期限內約定競業限制條款，自勞動合同解除或終止之日起不超過2年。因此，除勞動合同期限外，競業限制可在勞動合同終止或解除后的兩年內達成一致。根據《公司法》第149條規定，競業限制應承擔不同的違約法律責任，董事、高級管理人員違反競業禁止義務取得的收入歸公司所有。《公司法》第一百五十條規定：“董事、監事、高級管理人員執行公司職務時違反法律、行政法規或者公司章程的規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。”董事、高級管理人員違反競業限制規定，因競業限制給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。因此，如果董事和高級管理人員違反其信托義務，實施非法競業禁止行為，并且競業禁止行為與公司損失之間除了應向公司支付的收入之外，還存在因果關系，他們還應賠償公司因競業禁止而造成的損失，《勞動合同法》第90條規定：“勞動者違反本法規定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”因此，如果員工違反競業限制或約定的保密義務，導致公司損失，他應賠償公司的損失。

VI.《勞動合同法》第23條規定：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或者終止后給予勞動者經濟補償《勞動合同法》明確規定，解除或終止勞動合同后，用人單位與勞動者約定競業限制條款的，用人單位必須在競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。這應該是法律的強制性規定，體現權利和義務平等的原則。此外，本條還規定，如果工人違反競業限制協議，他應根據協議向雇主支付違約金。公司董事和高級管理人員應遵守競業限制義務，這是董事和高級管理人員履行其職責的附帶義務。因此，公司不會向董事和高級管理人員提供經濟補償