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寧波
一次性支付競業禁止賠償金合法嗎
競業禁止薪酬同意一次性支付是違法的
許多單位在員工辭職前積極與員工簽訂競業禁止協議，以保密員工。但是，一段時間后，由于情況的變化，他們不愿意支付經濟補償
新《勞動合同法》第23條規定，對于負有保密義務的員工，用人單位可以在勞動合同或保密協議中與員工約定競業禁止條款
由于競業禁止協議是合法的，因此如何補償辭職員工已成為影響會計人員切身利益的重要問題，新《勞動合同法》第23條還明確規定，勞動合同解除或終止后，勞動者在競業禁止期內按月給予經濟補償。如果員工違反了競業禁止協議，承包商應根據本協議向業主支付違約賠償金“當公司給予競業禁止補償時，員工通常會忽略幾個問題。
一方面，競業禁止補償必須在勞動合同終止或終止后支付，并且不能計入工資；另一方面，競業禁止補償必須在競業禁止期內支付競賽期間，支付周期為每月一次、提前支付、按季度支付等都是違法的。“浙江省注冊會計師協會法律顧問徐德軍告訴《中國會計報》
關于違約金的金額限制，徐德表示，這不受法律限制，由合同雙方自由商定，
通過這種方式，“月薪包括非違約金”條款王志剛與公司簽訂的“競爭性薪酬”已成為違法條款
目前，許多企業仍選擇“月薪含補償”的方式。對于這種違法行為，小編建議會計人員在簽訂勞動合同時要格外謹慎，“體現了工人的價值”在他們的工作中。入職時簽訂的工資中包含的補償與解除或終止勞動合同后與企業協商的補償有很大差異，往往是工人蒙受損失。“
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