如果競業(yè)禁止條款的效力終止，雙方不再受競業(yè)限制協(xié)議的法律約束

什么是競業(yè)限制

競業(yè)限制的定義

競業(yè)限制是雇主在勞動合同中約定的競業(yè)限制條款，知識產(chǎn)權(quán)所有權(quán)協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議適用于負(fù)責(zé)保守雇主商業(yè)秘密的員工，即在勞動合同終止或解除后的一段時(shí)間內(nèi)，雇員不得在生產(chǎn)類似產(chǎn)品、經(jīng)營類似業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位工作，也不得生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營與原單位競爭的類似業(yè)務(wù)。期限由雙方事先約定，但不得超過兩年。競業(yè)禁止條款是勞動合同中的延遲生效條款，即在勞動合同其他條款的法律約束力終止后，該條款將生效

競業(yè)禁止的對象

競業(yè)禁止的人員僅限于高級管理人員，高級技術(shù)人員和其他對用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員，不得針對企業(yè)全體員工

競業(yè)禁止范圍

競業(yè)禁止范圍由企業(yè)和勞動者協(xié)商確定。但是，競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定原則上，競業(yè)禁止的區(qū)域性談判應(yīng)限于能夠與業(yè)主形成實(shí)際競爭關(guān)系的區(qū)域；競業(yè)限制的用工范圍僅限于與原企業(yè)競爭的企業(yè)，這在《勞動合同法》中有明確規(guī)定，即：，“與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品和業(yè)務(wù)的其他用人單位，或與本單位自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品和業(yè)務(wù)的用人單位”

必須注意的是，《勞動合同法》只規(guī)定了對具有競爭關(guān)系的“單位”的限制，而沒有規(guī)定業(yè)務(wù)，產(chǎn)品或功能。企業(yè)可以充分利用本法律規(guī)定

競業(yè)禁止期限

競業(yè)禁止期限不得超過兩年。換言之，只有在雇主義務(wù)規(guī)定競業(yè)禁止的情況下，才能同意知曉商業(yè)秘密的人員在離開公司后兩年內(nèi)不得自行操作或在其他單位從事相同或類似的工作，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在競業(yè)禁止期間按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動合同法》對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額沒有具體規(guī)定，可以由企業(yè)與勞動者協(xié)商確定。但是，企業(yè)不能承擔(dān)競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償已包含在勞動者的現(xiàn)有工資和報(bào)酬中

勞動者的義務(wù)

勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。只有就違約賠償金達(dá)成一致，我們才能更好地確保員工遵守競業(yè)禁止協(xié)議

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