1、 競業(yè)禁止補(bǔ)償是否需要納稅
如果需要納稅,企業(yè)向離職員工支付的競業(yè)限制報(bào)酬,按照國家稅務(wù)總局《關(guān)于對(duì)個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償征收個(gè)人所得稅的通知》(國稅發(fā)[1999]178號(hào))執(zhí)行《稅務(wù)總局關(guān)于對(duì)國有企業(yè)職工因解除勞動(dòng)合同取得的一次性補(bǔ)償所得征收和免征個(gè)人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[2000]77號(hào))個(gè)人所得稅按照財(cái)政部通知的規(guī)定計(jì)算財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人和用人單位取得的一次性補(bǔ)償所得免征個(gè)人所得稅的規(guī)定(財(cái)稅[2001]157號(hào))
計(jì)算方法如下:個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償所得,超過標(biāo)準(zhǔn)的部分視為一次取得幾個(gè)月的工資收入,超過標(biāo)準(zhǔn)的部分除以個(gè)人在企業(yè)的工作年限,商數(shù)作為個(gè)人的月工資收入,個(gè)人所得稅按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納。個(gè)人在企業(yè)工作年限按實(shí)際工作年限計(jì)算,超過12年按12年計(jì)算。競業(yè)禁止賠償金如何分配
競業(yè)禁止賠償金如何分配?法律沒有規(guī)定是按月分發(fā)還是一次性分發(fā)。雙方可自行協(xié)商確定。但是,平時(shí)支付的費(fèi)用不能作為競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。將一部分工資作為保密費(fèi)或競爭限制的做法是毫無根據(jù)的,因?yàn)閲覍?duì)工資有嚴(yán)格的規(guī)定,根據(jù)《工資總額構(gòu)成規(guī)定》第4條,由國務(wù)院國家統(tǒng)計(jì)局轉(zhuǎn)發(fā):“工資總額由以下六部分組成:
(一)小時(shí)工資;
(二)計(jì)件工資;
(三)獎(jiǎng)金;
(四)津貼和補(bǔ)貼;
(五)加班工資;
(六)特殊情況下支付的工資。同時(shí),第10條規(guī)定:“特殊情況下支付的工資。”P>
包括:
(一)根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策,因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假等,按小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資,定期休假、暫停學(xué)習(xí)、履行國家或社會(huì)義務(wù)以及其他原因(II)額外工資和保留工資。“從這些規(guī)定可以看出,保密費(fèi)不是工資的組成部分。如果用人單位的商業(yè)秘密確實(shí)需要特殊保護(hù),建議將保密費(fèi)單獨(dú)列為企業(yè)的獨(dú)立費(fèi)用。
關(guān)于限制性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定明確指出“同意在勞動(dòng)合同終止或解除后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”換言之,競業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只能在合同終止或終止后給予。如果預(yù)先支付的費(fèi)用不能作為競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
從上述描述中可以看出,競業(yè)限制補(bǔ)償也必須依法繳納個(gè)人所得稅,但必須符合稅收標(biāo)準(zhǔn)。以上就是小編帶給你的。我希望它能幫助你。如果您對(duì)競業(yè)限制補(bǔ)償有其他疑問,Luba還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您訪問我們的網(wǎng)站進(jìn)行法律咨詢
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